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生育津贴怎么计算？

单位可以生活

生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天产假天数 。生育津贴是国家法律法规给予职业女性因生育而离职时的生活费用 。您可以在终止妊娠后6个月内持相关资料向社保中心提出申请 。

生育津贴怎么计算？

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生育津贴怎么算？
生育津贴数额与职工上一年度在用人单位的月平均工资和产假天数有关，不能直接以月工资数额计算 。
计算公式：生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天假期天数 。
如果您的缴费基数高于单位的平均基数，超出部分将由单位补足 。如果你的缴费基数低于单位平均基数，那么就按单位基数计算 。
假期天数：根据《劳动法》规定，正常产假天数为98天，产假天数会根据老人、难产、多子女的情况增加 。
生育津贴怎么计算？

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生育津贴一般是指国家法律法规规定的职业妇女因生育而离职时支付给她们的生活费用 。有些国家称产妇津贴为产妇现金津贴 。男职工配偶生育期间的护理假津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序需要注意相关规定 。
生育津贴怎么计算？

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收集程序
终止妊娠6个月内，带相关资料到社保中心申请办理 。
材料：出生证明、出生证明、病例、出院小结、单位证明材料、社保卡 。
生育津贴体现了国家政策的人性化 。希望我们的福利待遇越来越好 。
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【生育津贴怎么计算？】


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