所以找工作时千万要记住仔细了解与分析 ， 可让你看透这样的企业值不值得你去面试？
一是工资面议 ， 有的用工单位不敢把薪酬写明白 ， 含糊其辞 ， 吸引你前去面试 ， 其实所给的工资很低 ， 给出的承诺却很高 ， 只要你好好干坚持下来待遇就会飞速上升 ， 这样的用工单位是在为你画大饼 ， 根本不可能达到你满意的结果 。
二是公司氛围好 ， 年轻化 ， 实行的是扁平化管理 ， 只要你真有本事 ， 就有你发展的空间 ， 进去后才知道公司不超过10名员工 ， 多半是刚毕业的大学生 ， 在这里你付出的是精力 ， 学到的却是平庸 ， 毫无发展空间 。
三是公司提供优越的住宿和薪酬 ， 等你顺的地址一路找去才发现公司地理位置极其偏僻 ， 有些就是一些简单的厂房 ， 惨不忍睹 ， 这样的工作你会干吗？
四是用工单位要求应聘者抗压能力强 ， 什么叫抗压能力？说白了就是钱少事多责任重 ， 压得你喘不过气来 ， 而且稍有不慎马上会扣你的工资 ， 最后坚持不下去 ， 你只能自己离开 。
五是弹性工作制 ， 所谓的弹性工作制弹的只是你的下班时间 ， 上班你还是得准点来 ， 加班没完没了 ， 而且没有加班费 ， 纯粹是贡献 。 那么话说回来了 ， 我在哪里贡献不好 ， 非得在你这里贡献 。
还有就是用工单位吹嘘公司前景好 ， 发展空间大 ， 或者实施有期权奖励 ， 进去后你就是合伙人 ， 千万别脑瓜一热就一头扎进去 ， 所谓前景好发展空间大一般都是小公司 ， 最后可能既无前景又不能发展 ， 白白浪费时间 。 有期权奖励那就更加不靠谱了 ， 除非你真能够确定公司最后能上市 ， 否则的话最好别去 。
在庞大的用工单位与庞大的求职人群中 ， 看似平等的关系实际上双方都在斗谋斗志 ， 尤其是民营企业更是如此 ， 你想挣高薪 ， 老板想挣大钱 ， 只有精诚合作才能互惠互利 ， 否则的话就是一地鸡毛 。
【招聘|招聘里的种种猫腻要了解要分析，因为你没有时间去一个个亲自体验】所以招聘及面试里的种种猫腻要了解要分析 ， 因为你没有时间去一个个亲自体验 ， 浪费自己的精力和宝贵的时间 ， 你们说我说得对不对？
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