短暂的工作经历，究竟要不要写到简历中？( 二 ) _简历

继续，这位HR就是认死理，还真去查了，来问你为何公司名不一致，你就说后面这半年公司统一换了帮员工缴纳社保和打工资的公司，也是老板的新公司。这就没问题了。HR每一步也主要关注这一步的事情，目前她处于跟你工资谈判的阶段，目的是打压你的工资到预算的下限附近。

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当然，更好的方法就是直接发另一个新Offer的截图，上面有工资数额，就可直接取代你的上家流水了。
其实，最终还是自己“做贼心虚”了，人家此刻要的是你过去的工资数额的数字，你却担心被背景调查到简历造假。这是造假后智商走低的一个正常案例，但是这位群友的朋友果然在第二天提交了工资截图后，谈到了合适的更高的工资，且没有被核对俩公司不同的名字。
但是，如果是第三方背景调查公司或者政审，则这6个月的简历合并就麻烦多了，大概率会被查出来，需要你解释。

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下一个案例，我就不截图了，她最近的这份3个月的工作经历，不知道要不要写到简历中，她的离职的原因是公司财务危机。
其实这里面的原则是，看公司是否知名。知名可以写进去。即使公司财务危机、业绩下行、拖欠工资，但并不是我们打工人的责任，我们仅仅是个精益求精的螺丝钉。我们打工，发挥自己的作用即可。
当然，如果你过去已经跳槽频繁，则这次3个月就可以不写进简历了，没交社保更好，更不要写。
交了社保，则解释下是表哥帮忙找的外包公司帮忙代缴社保，这就容易了。
如果你总共才1-2年经验，且之前没怎么跳槽，那自然可以加进去，增加工作经验，便于谈工资，这是加分项。
就这个问题，如果你其他还有个人特殊情况，可以星球里提问吧！
不多说了，祝各位事业发达，不害怕短暂的失业和失败经历。

【短暂的工作经历，究竟要不要写到简历中？】