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用人单位需承担赔偿责任的14种情形( 二 )

赔偿责任


劳动合同法第87条规定 ， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
9、用人单位侵犯劳动者的人身权利
劳动合同法第88条规定 ， 用人单位有下列情形之一的 ， 依法给予行政处罚；构成犯罪的 ， 依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重 ， 给劳动者身心健康造成严重损害的 。
10、不出具解除或者终止劳动合同证明
劳动合同法第50条规定 ， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
劳动合同法第89条规定 ， 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明 ， 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。
11、招用与其他单位存在劳动关系的劳动者
劳动合同法第91条规定 ， 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者 ， 给其他用人单位造成损失的 ， 应当承担连带赔偿责任 。
12、违法劳务派遣对劳动者造成损害
劳动合同法第92条规定 ， 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的 ， 由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的 ， 以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款 ， 对劳务派遣单位 ， 吊销其劳务派遣业务经营许可证 。用工单位给被派遣劳动者造成损害的 ， 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 。
13、无营业执照经营对劳动者造成损害
劳动合同法第93条规定 ， 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为 ， 依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的 ， 该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。
14、违法承包对劳动者造成损害
劳动合同法第94条规定 ， 个人承包经营违反本法规定招用劳动者 ， 给劳动者造成损害的 ， 发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任 。
 
（简介：作者邹飞律师 。本文为作者创作 ， 写作时也参考过其他知名律师或平台的文章 ， 如有侵权 ， 请联系作者修改或删除 。）

【用人单位需承担赔偿责任的14种情形】


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