文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
对于手下10来个人 ， 也不是一碗水端平 ， 会对其中的两三位给与特殊照顾 ， 比如平时不给老王 ， 小张和Jessy安排太多任务 ， 甚至就是养着这仨 。
原因其实很简单 ， 老王过去是功臣 ， 待了好多年 ， 至今还是工程师 ， 有点老油条 ， 工资虽然不算高但辞退赔偿金一时难以申请 ， 就养着吧 。
小张是客户那边跳过来的 ， 类似客户的人 ， 他算关系户 ， 暂时需要他在某些项目上发挥作用 ， 养一养吧 。
Jessy是我的私心 ， 初级采购员 ， 其他领导会觉得她是我的小秘书 ， 其实不是 ， 她是我的职场徒弟 ， 这是我位数不多将粉丝招进来的手下 ， 你说我能对她差不？
在成熟大外企 ， 对一个手下不好 ， 则主要是加活 ， 让这家伙承担生命不能承受之重的工作量 ， 引导他加班 ， 然后导致家庭矛盾 ， 或者他的怨言、更新简历、求职、面试 ， 其实就是引导他主动走人 。
在外企 ， 除了领导的特殊照顾 ， 最闲的时候是试用期中的放养期 ， 所以我提醒大家这期间要做工作报告 。 你的工作就是直属主管安排的 ， 他不会不知道你在做什么 ， 所以虽然不需要事无巨细都写 ， 但不能不报告 。
你看如下这位 ， 都有着7年的工作经验了 ， 用我的方法跳槽到大外企后工资翻倍 ， 但她小兵不但做惯了 ， 连汇报都不会 。 入职2周还没跟领导有过哪怕一次口头汇报 ， 所以领导来亲自找她了 ， 并且她继续质问了领导一个愚蠢的问题 。
这种情况在外企还来得及弥补 ， 在私企民企就不行了 ， 试用期大概率不能转正 。
在私企民企甚至创业公司 ， 除了以上外企的加班加活方法之外 ， 领导还有个方法搞你走 ， 就是拿掉你的工作量 ， 貌似养着你一两个月 。
但是你知道的 ， 私企不养闲人 ， 此间领导已经向人事和上面做了报告 ， 说你的职位不需要 ， 可以取消了 。 很快人事就会来找你谈辞退 。
我们再看下一种情况 ， 平时太闲 ， 闲得发慌 ， 大家争着抢事情做 。 这种企业性质 ， 不用我说你也知道 。
我的一个职场徒弟 ， 在国企 ， 工作比较闲 ， 差不多每天8小时就干活1个小时 。 如下是他发来的信息 。
图中这框出来的第二个知识点 ， 啥叫“提交IT需求”跟“抢功”“缺这个功劳”有什么关系呢？
其实就是他所在的单位太闲了 ， 大家都没事做 ， 所以一有个屁大的事情就有人抢着做 。 明明是他的对IT方面的需求和建议 ， 该他自己向IT部门反应的 ， 但有人愿意代劳 ， 帮助大家来收集这些建议 ， 一起提交给对接的IT部门的某一个人 。 于是 ， 这两个对接人就都有了工作量 ， 可以成为写报告的新素材了 。
这还不算功劳 ， 只是多了个工作量 。 在大家都没事做的时候 ， 你有事做 ， 你就觉得这是功劳 ， 工作会议上别人没话说 ， 你可以汇报 。 一旦碰到加薪晋级的时候 ， 你也有东西可写 。
以上这段 ， 尽管我解释过了 ， 体制外人工作忙碌的大部分读者还是不太懂的 。 我引用北京群友们的解释 ， 估计一看你就差不多领会了 。
这就是在系统内工作的精髓之一 ， 没有工作自己给自己造出来工作量 ， 顺便作为工作报告的内容以及未来邀功的载体 。 这一步 ， 相信所有大学学历的人都能看懂 ， 但不一定会操作 。
这种单位 ， 领导尤其女领导对你的惩罚 ， 主要就是拿走你的工作量 ， 让你闲着 。 你别觉得闲着更好 ， 因为你会很难过 ， 这就叫做闲得发慌 。 你会着急、心虚、彷徨 ， 不知道该如何是好 。
你看下图这位帅哥 ， 这年后第一天上班 ， 下马威就来了 。
推荐阅读
- 绘画|男子花3小时在身上作画隐身花丛：不动根本看不到
- 台积电|比台积电翻倍 联发科员工年薪百万不是梦：大涨50%
- 朋友圈心情专用配图 睡不着发朋友圈配图大全2020
- 朋友圈该不该屏蔽同行 朋友圈有必要屏蔽同事吗
- 脸上好多小疙瘩不光滑该怎么办?
- 商品降权了要不要删了 商品降权了怎么办
- 与行人发生碰撞，到底要不要垫付医疗费？千万留个心眼
- 很多人表示开车遇到鱼骨线不知道该如何走
- 武夷山茶,品种不同
- 飞机为什么要在空中放油？白白浪费钱吗？会不会淋到人？