计件工资制是谁提出的 计件工资制
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计件工资制(计件工资制是谁提出的)
【计件工资制是谁提出的 计件工资制】根据中小企业的具体情况和特点，在定量定性的部门信息资源网络中实行计件工资制度 。计件工资的定量和定性标准由有关部门和技术人员核定，但必须考虑数量、质量和成本等因素 。计件工资包括各种工资、奖金和津贴 。因企业原因出现停工的，企业给予停工补贴 。
用户咨询:
以前的时薪，3月份改为计件工资 。我们每天工作10个小时，周六工作 。最低工资包括满勤和年资奖吗？
辽宁陈晗律师事务所任律师解答:
可以要求加班费，但是需要证明加班的事实 。最低工资不包括各种补贴、加班费和其他福利待遇 。可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁加班费和应得工资 。
律师任柯美补充道:
计件工资制是用人单位制定的一种劳动报酬制度，规定劳动者生产多少劳动就能获得多少劳动报酬，是一种多劳多得的劳动报酬计算方式 。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位信息资源网应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动信息资源网的定额和计件报酬标准 。
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