文章插图
案 情
2020年4月20日，白女士入职一家信息科技公司担任销售经理 。双方签订一份期限为3年的劳动合同，约定试用期6个月 。试用期满时，公司认定白女士试用期绩效未能达到要求，需要延长试用期，遂与白女士签订了一份“绩效改进计划” 。
该计划约定，绩效改进周期为一个月，如果一个月内白女士仍无法达到岗位任职要求，公司有权解除劳动关系 。但是在“绩效改进周期”内，白女士发现自己怀孕了，在她向公司坦承怀孕一事后，公司以白女士试用期内不符合录用条件、无法胜任公司岗位职责为由，与她解除劳动关系 。白女士认为，公司是违法解除劳动合同 。
争 议
要回答该信息科技公司的解除是否合法，实质上需要回答两个问题：解除劳动合同时白女士是否处于试用期？企业能否以无法胜任工作为由对“三期”女职工行使单方解除权？
分 析
对于第一个问题，《劳动合同法》第十九条对试用期的期限长短有明确的规定 。本案中，该公司延长试用期，违反了法律规定 。故从法律视角来看，公司在合同约定的6个月试用期届满后继续用工，应视为白女士已自动转正 。所以该公司不能以试用期不符合录用条件做出单方解除决定 。
对于第二个问题，《劳动合同法》第四十二条限制了用人单位对“三期”女职工的解除权，明确规定了用人单位不得解雇“三期”女职工的具体情形，其中就包括本案中涉及到的“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情形 。所以，公司解雇怀孕的白女士系违法解除 。
但是在符合一定条件的前提下，用人单位依旧可以对“三期”女职工行使解除权 。比如，用人单位可以和“三期”女职工协商一致解除劳动合同，或者在“三期”女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形时，用人单位也可以直接单方解除劳动合同 。但在实践中，用人单位需要举证证明劳动者存在过失，来证明单方解除的合法性 。
（作者：李能娜 白话劳动法）
编辑丨徐德金
【延长试用期却因怀孕遭解雇，合法吗？】
推荐阅读
- 晴隆县工业园区,茶企延长产业链
- 试用期就被辞退，该怎么办？
- 若想延长汽车使用寿命，新手司机一定要避免出现这些情况
- 鲜花如何保鲜？花店保鲜小方法，轻松延长保鲜期
- |安徽河道“鳡鱼王”被人钓上岸，拍照留念就放了，却因放生惹争议
- 新昌,茶 旅结合延长茶产业链提升茶叶附加值
- 秋冬季节汽车保养常识，机油更换记住3点，减少故障延长使用寿命
- 隐形纱窗是不是很容易坏,怎样可以延长隐形纱窗寿命
- 职场中年危机？延长职业寿命、“越老越值钱”职业大盘点
- 科学家研究人类生命延长 人类的生命不能以时间的长短来衡量