一分钟看完，2021年职场7大新趋势 _职场

2020年职场人过的不容易。这一年终于要过去了，我们迫不及待欢送它的离去。2021年的职场会有怎样的变化？会更好？还是道路阻且长？

最近，《纽约时报》、Glassdoor等机构发布了一系列关于“2021年的职场新趋势” 。让我们一睹为快。希望在了解这些新趋势后，2021年大家都能成为一名不被替换掉的打工人。

01
那些逐渐消失的和抢手的工作

好消息是，2021年将是重建、恢复和就业增长的一年，各方面的数据和实际情况都会比2020年好很多；不好的消息是：即使疫情得到控制、有疫苗问世、大家都适应了疫情后的社会，有些工种也难以恢复。

文章插图

（调研显示这些工作“危险”了）

上图是统计的部分受影响较大、甚至逐渐消失的工种。具体来说分为以下：

行政和低技能的办公室工作

即便2021年及以后社会逐渐正常运行，但受疫情影响的经济衰退将促使公司投资自动化和工业化。更方便灵活的数字办公系统和软件将取代行政类白领，而不是将这些角色回聘到同样的岗位上。

个人服务类工作

比如美容顾问、造型师、厨师、咖啡饭店服务员等这类直接服务于人的职业。一方面，服务业是疫情期间受冲击最严重的行业之一，恢复缓慢；另一方面，它们不是大家生活的刚需，出于省钱的原则，将有更多人diy解决。

销售类工作

2020年不少大企业在各国、各地的办事处都关闭，受此影响，传统销售人员、销售经理的就业会继续低迷；除此之外，与产品展示、路演协调、活动沟通等相关的工作也是恢复缓慢。在疫苗普及后，会有好转。

泛教育类工作

虽然家长的热情不减，但线下教育受疫情影响严重，行业本身频频暴雷，加上入冬后疫情偶有反复，这些都会影响教育工作者的就业；除此之外，希望投身高校教育类的工作名额也有所缩减，硕博高学历就业者竞争加剧。
有削减自然就有需求，在继续恢复生产力和经济的2021年里，除了我们都知道人工智能、机器学习、大数据、云计算、前后端开发、数据分析师等与互联网相关的岗位会持续抢手外，以下岗位也是热门：

N -in-1角色的工作

从技术上讲，这不是一份工作，但它排在榜首是有原因的。因为经济正在复苏，众多公司仍在努力重新站稳脚跟。这意味着，他们没有过多预算招“一个萝卜一个坑”的专属人才；未来几年的公司更需要的是“一个人一支队伍”、同时具备技术和软技能的多功能人才。

比如能够把运营做得不错、同时还能帮工作招来员工的行政助理。

数字营销人员

很多企业正在向数字领域转型，企业需要更多的数字营销专业者。数字营销者与营销专业人员类似，只是他们是在社交媒体等在线平台内专注提升浏览量、流量、以及提升网站在搜索引擎内的排名等。

营销顾问

营销为王的时代，各企业都要花高昂的成本在其中，疫情后恢复企业经济更是如此。从负责制定营销策略、确定最佳的信息传递与创意概念、到制定最终的落地执行策略，这些都是营销顾问的工作内容。

平面设计师/创意人员

公司将希望开展雄心勃勃的营销活动，需要有人将营销概念具体化。所以，从为产品插图开发布局、为初创公司和品牌重塑新的标志、到设计用户界面和活动艺术这类工作的需求量将提升。比如，创意总监、多媒体艺术工作者、动画师等。

02
作为求职者

1.员工求职意向的改变——对能迅速入职的岗位需求更迫切

根据NACE International的统计，受疫情影响，约有8%的雇主撤销了2020届毕业生的全职offer，近三分之二的雇主推迟了新员工入职时间；约40%的人失去了工作、实习或offer；13%的人因为担心找不到工作而推迟毕业。

所以，对近期的求职者而言，大家的职业目标将从过去找到“称心如意”、“基本满意”的工作转变为能尽快入职有收入的，即使他们的价值观与企业不一致，但为了满足眼前的经济需求不得如此。