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|真正不会用人的领导，会有这三种特质，往往会让团队走下坡路

|真正不会用人的领导，会有这三种特质，往往会让团队走下坡路

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|真正不会用人的领导，会有这三种特质，往往会让团队走下坡路

前不久在论坛中 ， 看到有位员工小张分享了自己的工作经历 ， 她在进入公司三个月成为了正式的员工 ， 签署了协议 ， 但是公司老板总是在半夜12点让员工在家里加班 ， 对此小张觉得自己在公司里已经完成了自己的本职工作任务 ， 如果还要额外加班 ， 而且没有加班费 ， 于是小张便主动拒绝 ， 并且在工作群里告诉领导 ， 以后不会再回到家加班 ， 第2天这位小张便被公司老板开除 ， 小张觉得很不公平 ， 于是便申请劳动仲裁 ， 最终法院判定老板赔偿小张3.5万元 。

【|真正不会用人的领导，会有这三种特质，往往会让团队走下坡路】在笔者看来 ， 其实那些真正不会用人的领导都会有以下这几种特质 ， 会让公司以及团队走下坡路 。
第一、情绪失控的领导在公司里喜欢争夺利益 ， 而且安排工作任务的时候总是重用一些关系户 ， 根本就不会考虑到员工的感受 ， 这样的领导非常容易造成内部能对损耗员工的利益 ， 所以在团队中有太多类似的领导 ， 自然就会纷争不断 ， 处处是危机 ， 一旦发生类似的情况 ， 领导也不知该如何去解决问题 ， 对于员工来说 ， 其实在团队里无法获取更多的好处和利益 ， 还不如尽快的辞职 ， 最终团队就像一盘散沙 ， 无法抵挡住其他公司的竞争压力 。

第二、擅长勾心斗角的领导 ， 在处理人际关系的时候喜欢站队 ， 喜欢组成小团伙 ， 往往这些领导能力并不算很差 ， 但是却总是喜欢投机取巧 ， 太过狡猾 ， 拥有非常深的心思 ， 无论做什么事情都喜欢走捷径 ， 但是又不想付出 ， 以为通过维护关系就可以捞到他人的劳动成果 ， 但是优秀员工尤其是一些忠心耿耿的员工 ， 在职场中特别努力地工作并不想吃会更不想被领导占便宜 ， 所以到会导致团队内部竞争惨烈 ， 员工如果不服从领导安排 ， 自然就会矛盾冲突 。

第三、喜欢辱骂员工的领导 ， 在组织团队进行任何任务或者项目的时候 ， 其实都不会考虑员工的感受 ， 也不会把任何的员工当回事 ， 总以为自己这个团队能够在公司里获得更多奖金 ， 对于领导就是最大的帮助 ， 可是一味地辱骂员工 ， 自然就会破坏团队协作的友好氛围 ， 面对类似的领导员工一般都会主动离职 ， 他们知道该如何取舍 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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