Q3：在招聘应届生的时候 ， 公司会更看重他哪一些品质？罗拉：我首先会看他的人品 ， 起码不希望和一个会损害公司利益的人共事 。 其次 ， 我希望他足够的真诚 。 比如说很多HR面试会问你“你离职的两个月做了什么”等一些具体到不能再具体的问题时 ， 除了了解事情本身 ， 也希望通过这些很细致的问题去观察你是不是一个足够真诚的人 。 至少 ， 我觉得真诚对于我来说非常的重要 ， 我并不希望大家在这点上弄虚作假 。 最后一点 ， 就是有足够的热情 。 无论是生活上 ， 还是工作上 ， 我都希望他是一个很有热情的人 ， 因为我相信对生活、工作充满热情的人 ， 都是未来可期的 。
Q4：面试了很多家公司就是收不到OFFER ， 如何提高面试通过率？罗拉：这个问题就要从写简历说起了 。 想要提高面试通过率 ， 首先大家一定要仔细阅读所投岗位的职位描述和任职要求 ， 再逐一去对应自己的能力是否匹配 。 如果觉得自己足够匹配 ， 可以附上你相关的作品以及过往的经历 ， 如果你没有写上 ， 自己也要做到心里有数 ， 面试官在提问时你也可以举例说明 。 其次 ， 如果你很喜欢这个岗位 ， 但是发现很多要求自己没有达到 。 根据我们公司面试文案的小伙伴的经验来说 ， 当公司要求她有一定的文字功底 ， 她会在找工作前 ， 通过写小红书笔记 ， 或者试着写稿子的方式去增加自己的工作经验 。
说到这里 ， 还想和大家说一点大实话 。 其实面试官不太喜欢听到：“我来学习”这样的回答 。 我也确实听到蛮多刚毕业的小伙伴来面试的时候都会提到一句话 ， 就是我愿意学习 。 但是在你毫无经验的情况下 ， 靠着“愿意学习”是比较难打动一家公司的 。 毕竟现在普遍没有哪一家公司愿意花钱让你来学习 ， 学习的心态是可以有 ， 但不应该是面试的核心 。 我们总不能只有愿意学习的心态 ， 而是应该有一些实际的能力让别人看到 。 ?最后 ， 和大家聊一下“躺平”这个词 。 不知道是受疫情的影响 ， 还是现在大家的心态变了 。 我发现和以前的理念有很大的不同 ， 过去很多公司会制定很多奖励机制鼓励员工奋斗 ， 甚至需要你时刻保持上进心以及对工作的热情 。 但同时现在也越来越多人高举“拒绝内卷”的旗帜 ， 喜欢更佛系的工作状态 。
我觉得两种方式没有好与不好之分 。
但是提醒大家在找工作的时候 ， 一定要提前弄清楚这家公司是允许你是一个躺平的人 ， 还是需要你是一个奋斗的人 。
如果你是一个想要躺平的人 ， 那就不要去一个很卷的公司里面受煎熬了 。 【应届生|月薪3000怎么成为可以随便买买买的时尚博主？】
好了 ， 以上就是本期关于职场上我的一些心得 。
不知道有没有引起你们的共鸣 ， 或者说有没有给大家提供到一点点帮助 。
欢迎你们留言和我说说~最后祝大家四月愉快呀！
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