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问：如果员工申请劳动仲裁 ， 会不会记录在档案中？答：不会记档！
劳动者正当维护自身合法劳动权益 ， 属正当行为 。
问：公司都不喜欢打过劳动仲裁的员工 。如果应聘新公司 ， HR会背调应聘者档案吗？不会 。企业背调不会查档案 ， 也没有这样的权利 。除非是报考公务员或事业单位才可能会查档案 ， 甚至政审可能会用到 。
问：和公司撕破脸真的不会影响后面入职新公司吗？除非背调电话直接打到和你关系不好的HR那里才会说你几句坏话！
背调一般出现在有规模的大公司 。一般小公司都不愿意花费这个精力和金钱去做 。
而背调需要在通过应聘者同意的基础上 。大部分情况是通过劳动者提供的联系人进行 。较少有通过电话拨打HR求解的 。
所以尽可能 ， 在与企业发生劳动争议时 ， 不要撕破脸 。HR之所以会敢违法裁员 ， 其实大部分是抓住劳动者不懂法、怕麻烦、怕找工作受影响才敢动手 。真是要裁一个知道大部分公司底线的（如HR、财务） ， 或懂法的（比如员工懂法还较劲 ， 法院有关系的）他们基本也怕惹事！
建议劳动者能多掌握劳动法知识 ， 结合上面几点 ， 敲山震虎 ， 拿到合理的赔偿 。
这是劳动者与企业之间的一场心理搏弈 。
劳动者与企业之间的仲裁有一个时间过程 。正好利用这个时间 。只有掌握劳动法知识才会获得与公司谈判的机会！否则你想跟人家谈 ， 人家也不跟你谈！1?劳动者在申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）需筹备：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等 。（立案收费约5元）
2?提交材料后 ， 5个工作日仲裁委给予立案 。或下发不予立案通知书 。
3?之后开庭审理 ， 先是对劳务双方进行调解 ， 调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书 。
4?对于裁决不服 ， 双方收到裁决书15天之内可以起诉到法院 。在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁 。
大部分员工与企业之间的仲裁会在庭前私了 。当企业知道员工铁了心仲裁并掌握违法裁员证据后 ， 多会愿意和解 。好好利用这个机会沟通 。
【劳动者申请了劳动仲裁，会不会记录在档案中】
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