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我们应如何撰写感谢信 面试感谢信


我们应如何撰写感谢信 面试感谢信

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面试感谢信(应该怎么写感谢信)
最近，我和招聘经理收到了一封感谢信 。几经思考，我们最终决定聘用写这封感谢信的候选人 。当然，雇佣这个候选人的主要原因是他的经验和能力符合我们的招聘要求 。
只是这一次，我们有三个资质相当的候选人，各有特色 。招聘经理考虑再三 。一开始对这个候选人的印象一般，不是她心目中的“最佳选择” 。
但这位考生在感谢信中提到的一些想法，虽然没有得到我们的认可，但也因为他字里行间极强的逻辑思维能力而为他加分不少 。
本文通过分享感谢信的写作方法和技巧，讲述一封简短的感谢信如何为面试成绩加分，进而为读者提供再次打动面试官的写作思路 。

01
感谢信的写作方法和技巧写感谢信的最佳时间是面试后的两个小时内 。如果等到面试结束才开始准备，估计满脑子浆糊的时候也想不出写感谢信的点子 。无疑，我们需要提前准备好感谢信的模板 。
1.感谢信模板
很多求职者的担心是格式化的感谢信模板会不会给面试官留下“千篇一律”的印象 。从信息网络的另一个角度来说，感谢信模板也可以给面试官一种“专业”的感觉，可以提高求职者写感谢信的效率 。
准备自己的感谢信模板，首先要找到我们想要表达的逻辑 。这不是纯粹的感谢 。我们希望通过感谢信的内容，在面试结束后再次打动面试官 。
2.感谢信的核心逻辑和写作方法
我们在初试结束后投递感谢信，主要目的是为了获得下一轮面试的机会或者直接被录用 。不要忘了在开头介绍自己、致谢，目标第一(类似于结尾第一，告诉收信人“你为什么写这封感谢信”) 。
你好，比如我是昨天下午XX参加XX岗位面试的应聘者(暗示)XX 。衷心感谢您给我如此宝贵的面试机会 。(和你的同事)很高兴见到你 。
其次，通过阐述面试过程中遗留的问题，给面试官更多的参考信息来判断我们是否符合企业招聘的要求，也就是思考“我能给面试官留下什么印象”这个问题 。
例如:我再次思考了一下昨天的一些面试问题，特此补充(记住，是重要补充，不是对昨天答案的颠倒)相关答案如下:(列出3-4“问题”和“答案”) 。
之后可以提供更多的参考信息，或者提出与招聘公司或其业务相关的问题，争取更多的互动和接触机会，以展示自己的竞争力(暗示“我就是你要找的人”) 。
例如我在XX公司工作时有过XX相关的经历，我认为符合这个职位的要求 。请附上我相关作品的链接(可以直接点击查看):http://XXXXXX XXX 。
或者说，我在XX公司工作的时候，在XX有过相关经验，我认为符合这个岗位的要求(提出3-5个论据) 。
最后，我们在感谢信中强调:我深信我能胜任贵公司的这个职位，我希望能再获得一次面试机会，与您成为同事 。等待好消息 。然后签字并结束 。

02
写感谢信的注意事项永远不要出现“虽然没有机会进入下一轮面试”或者“可能我理解错了”等语句 。，这会给招聘人员和面试信息资源网官留下不自信的印象，或者低级的“客气”感，反而对求职者“伤害”很大 。
1.感谢信的内容要简洁:除去标题和签名，尽量不要超过三段，每段的描述不要超过三句 。在阐述观点时，我们尽量使用“有序列表”或“无序列表”进行排版 。
2.发送前记得检查错别字:感谢信注重写信人的诚意 。如果有错别字，总会让人觉得略有瑕疵 。虽然常用的模板已经被我们检查过很多次了，但我们不妨再检查一遍(不要只依赖编辑器的自动纠错) 。
3.把握发送感谢信的黄金时间:面试结束后的两个小时内，是发送感谢信的黄金时间，但不要一转身离开信息资源网就发(感觉太刻意) 。
面试完求职者，我们一般会尽快进行内部沟通，基本上已经有了结论 。如果求职者想改变不利的结果，在面试结束后的两个小时内，他可能还有机会 。改变不了也没关系 。至少我们的礼仪很到位 。

03
如何用感谢信的力量打动面试官十五年来，我面试过无数求职者，收到过无数感谢信 。这不一样 。有很多认真写的内容，也有很多让我印象深刻的求职观点 。
从面试官的角度来看，我们对求职者的要求和关注点可能不一样 。但基本上，我们都展示了我们真正想知道的东西 。
比如我作为部门负责人，和招聘经理前后面试一个求职者 。她会更关注求职者过去的表现，而我会关注他有哪些技能是我所缺乏的(能在某种程度上帮助我) 。


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