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洁厕灵腐蚀性强吗 洁厕灵有腐蚀性吗

人力资源工作岗位工作时间

编辑 | 七月
作者 | 槐城律师 温波

1
是不是觉得
哪哪儿不对劲
案子发生在重庆永辉超市公司 。
就是那个闻名遐迩，创新出超市合伙人制度的永辉超市 。
经营超市，尤其是最苦最累的生鲜行业，能成为中国500强企业、超市行业三巨头之一，永辉超市过人之处，就是和别人家的玩法不一样合伙人制度 。
永辉超市员工合伙人不承担企业风险，但担当经营责任 。在门店达到基础设定的毛利额或利润额后，由企业和员工进行收益分成 。
员工会发现自己的收入和门店的收入挂钩，明白只有自己提供更出色的服务，才能得到更多的回报 。永辉超市用这种创新激励机制，将一线员工和企业绑在了一起 。
凡事皆有例外 。
永辉超市的营业员陶某兰就是一个例外，而且是例外中的例外 。因为陶某兰另辟蹊径，想通过极端的方式获得工伤医疗待遇，强行把自己下半辈子绑在企业身上 。
毕竟合伙制再好，也得付出辛苦劳作 。如果能实现理想不上班，躺在家里拿工资，那不就是躺赚嘛！
2017年2月26日14时40分左右，陶某兰在永辉超市大渡口区中交丽景店上班，瞅空去了趟厕所，在厕所里喝下洁厕剂 。经重庆医科大学附属第一医院诊断，受伤部位是胃部、肠道，为急性上消化道出血，急性胃粘膜损伤，结论，洁厕剂中毒 。
事后，陶庆兰向单位解释，营业员工作太苦太累太焦虑，导致极度疲劳头晕眼花，饥渴难耐急于喝水，误把厕所里的洁厕剂当饮料喝 。
2018年2月6日，也就是时隔差不多快一年，永辉超市向重庆渝北区人社局申请陶某兰的工伤认定 。
渝北区人社局经过一番调查核实，认为陶某兰在工作间隙上厕所喝洁厕剂受到的伤害，与工作时间、工作地点密切相关，属于工伤认定的情形，予以认定为工伤 。
永辉超市收到渝北区人社局作出的认定工伤决定书后不服，向一审法院提起行政诉讼，请求撤销认定工伤决定书 。
永辉超市解释，主动申报陶庆兰工伤，是迫于其家属的哭闹施压没办法，没想到人社局真的给认定了工伤 。
人社局也喊冤，明明你永辉超市来我们这儿申报工伤，我们顺水推舟送人情也很自然啊！你一个私企怕职工家属闹，把祸水往我们身上引，我们才不上你的当！
大致的案情经过就是这样 。聊到这儿，是不是觉得哪哪儿不对劲 。

2
正常人做不正常事，
是啥事
第一个不对劲的地方，一个正常人在什么情况下会把洁厕剂当饮料喝？
洁厕剂腐蚀性强，强到大理石、铝制台面都不宜用 。所以，在包装设计时与饮料瓶必须有明显的区别 。明显到什么程度？就是一个正常人闭着眼睛摸也能摸出来，这东西绝对不是用来喝的 。
再者说，脑回路正常的人，想喝饮料也不应该上厕所找啊！这就让人联想到一种可能，陶某兰认知能力是不是不正常？可是，在申请、认定和法院审理过程中，陶某兰家属、永辉超市，以及人社局根本就没人提过这个茬 。
既然没人主张，也就无需举证，法院自然会站在法律角度认为她是正常人 。
正常人做不正常的事儿，最后，只剩下一种可能，自残 。
自残，只要是有意识的，自我主动的，在自主控制下的对自我肉体和精神的伤害，皆属于自残 。
在司法实践中认定自残情形，通常需要以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据 。如果案件审理中没有这些法律文书，或者有但内容不明确，法院可以结合相关证据及查明的事实依法进行审查 。
等到庭审质证程序结束，法官内心确认，陶某兰自称的，是在极度疲劳的情况下头晕眼花误把洁厕剂当饮料喝导致受伤，明显有违生活常理 。
只有自残，一个正常人只有在打算自残的情况下，才会专门上厕所把洁厕剂当成饮料喝 。

3
主动申报工伤，
真给认了又不服
第二个不对劲的地方，超市主动申报工伤，真给认了又不服 。
永辉超市向人社局申报工伤，等到人社局认定是工伤的结论出来，永辉超市不干了 。这不等于员工自残，让企业担责吗？永辉超市全国八万多名员工，一些人再跟着效仿，本来作为劳动力密集型行业，人工成本已经不堪重负，难保不会成为压倒骆驼的最后一根稻草 。永辉超市向法院提起了诉讼 。
这下陶某兰更焦虑了 。费心把力磨叽了快一年，终于答应申请工伤认定，说反悔就反悔，你超市天天教育我们员工对顾客要讲诚信守信用，怎么到了我们员工身上就没了诚信信用啦！


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