幼儿园|面试时隐瞒怀孕事实，女子入职后被公司辞退，老板怒吼让她滚出去二胎|求职|招聘|职场故事

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近年来来，女性在就业的时候确确实实会遇到一些问题，而这些问题其实还是显著的关联在女性生育的时候。
大部分企业在面试女性求职者时，经常会谈到下列问题：

孩子多大了？
有男朋友吗？
近期是否有结婚生育的计划？
工作比较忙，如果公司录用你，你可能会没时间照顾孩子等等。

今天我们要说的真实事件发生在杭州的杨女士身上。

“我就说让他给我一个理由，我劳动合同都签了，不能平白无故辞退我”

“我没想到我的宝宝，会成为牺牲品”

杨女士在求助记者的时候，其实情绪是一直不稳定的，期间还有几次情绪直接崩溃，这一切的缘由也是因为她如上文中所提到的，入职三天后被辞退。
在杭州的杨女士在面试一家公司的时候，意外得知自己怀了孕，孕期为47天，由于孕期只有一个多月，暂时不会对工作产生影响，于是杨女士按原计划参加了面试。
面试的过程也很顺利，不久之后杨女士便到这家公司开始了工作，但是让杨女士没有想到的是，入职还没有几天，公司就辞退了她。
对于公司的做法，杨女士十分不解，她决定找老板当面询问。
然而，面对她的询问，老板给的答复非常模糊，只是不断地强调“不符合岗位要求” 。
为了给自己讨回公道，杨女士说自己正在孕期不能随意辞退，并向公司索要劳动合同。

而且，最让杨女士伤心欲绝的是，她流产了。
当然了杨女士也知道自己有孕在身，但是公司也并没有问到这方面的问题，所以杨女士也就没有说出自己怀孕的情况。
记者联系公司的相关负责人后，对方表示，公司辞退杨女士并不是因为怀孕，而是因为她工作能力不达标。
至于流产一事，他解释道：
当时，杨女士拿到离职证明后并没有立刻离开，而是直接坐到老板办公室不走，严重影响到了公司的正常办公。
而且对方也否认了双方产生冲突的事情。
而且对方也没有纠缠于是否因为女子怀孕而进行辞退。
如今这起事件的后续情况，我们也无从了解。
这起事件也是引起了网友们的广泛讨论，其中双方的讨论点就是关于女子怀孕上班和想要在工作后进行生育的问题。
对于用人单位在看待女性婚育的问题上，《妇女权益保障法》早有规定：“用人单位在录用女性时，劳动合同或者服务协议中不得有规定限制女职工结婚、生育的内容。 ”那么，是什么因素导致部分企业竟弃法律于不顾？
企业以盈利为目的，招聘中也以能力最优者胜，但结合女性生育状况，情况多少会变得复杂。带薪产假、产检过程、哺乳期以及随时辞职、工作效率变低，这些问题让企业陷入无奈，尤其是中小企业。于是在面试时，企业或明或暗地打探女性的生育计划便成常态，甚至很多企业明确表示不招已婚未孕的女性员工。
诚然，企业对女性求职者生育计划的了解或限制有其苦衷，但将此纳入招聘标准的举动果真明智吗？

女性一旦怀孕，就会因为身体原因会在工作量完成方面与未孕之前有所差距。
而在生产之后，养育孩子更是需要耗费大量的时间、精力和金钱。
除非家庭足够富裕能长期聘请保姆或育儿师之类的专业人员，或者是双方老人能承担足够多的养育事宜，否则父亲或母亲至少有一个必须拿出足够的时间在孩子身上。
而就现实来看，这个工作大部分是由母亲承担的。
以下是网友们关于女性生育在公司中的一些情况的热评：
最好能像前些年一样单位里有育儿机构，带孩子去单位上班，既能为单位创造价值，又能在休息时看看孩子，下班一起带回家。
我36岁，一胎，而且不打算要二胎，孩子马上幼儿园大班了，今年开始出去找工作，我做设计的的，之前私下一直有兼职，手上功夫没有生疏，但去面试大多都是说担心我有孩子适应不了加班，即使我表示孩子有人照顾，但结果都是不了了之。
我们五线小城市，各种招聘都是20—30或者20—35岁。