|公司高管训骂员工，零零后：“您能不能有点素质？有事说事OK？”

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现在零零后员工，真的跟以前不一样了。
我朋友在一家互联网公司当管理，八零后，脾气很差，动不动就对团队员工大呼小叫的。
前段时间公司来了一个零零后， 21岁，比我朋友小了差不多20岁。
那天他又因为一件很小的事情，对这个零零后大发雷霆。

说的话都很难听，诸如“你是不是脑子有问题”、“你真的上过大学吗”这种已经接近人身攻击的话。
没想到还没骂几句，零零后就不愿意了，大声反驳：
“领导，您能不这样说话吗？我第一次做这份工作，难免出错，但您不也是这么过来的吗？”

朋友一下愣住，因为他职业生涯这么多年，从来没有员工跟他这样反驳，一直都是乖乖听着的。
零零后看他不吭声，继续回击：
“有问题指出来就好了吗，对事不对人，这不是职场基本素质吗？
还问我上没上过大学，我是您亲自面试的，我什么学历您不知道吗？
何必这样羞辱，有没有点素质哦？”

我朋友说他当时的心情就好像被雷劈了一样。
平时，只有他对员工大小声的资格，没有员工敢跟他这样大小声，弄得整间公司所有同事都往他们这边看。
反倒他被弄得无地自容了。

零零后员工一副“只要我不尴尬，尴尬的就是你”的态度，让他无言以对，仓促地留下一句“那你快点改！”然后就火速回到自己办公室，足足花了一整天的时间平复心灵的创伤。
下午下班前，他收到了那个零零后员工提交的辞职报告。

朋友说，看到这个辞职报告，他觉得自己彻底被打败了……
人家不仅敢于顶嘴，还跟你闹辞职呢。
人家做得不爽了直接走人，但他这个被零零后员工反驳的哑口无言的八零后领导，还要一直在这个公司苦逼的天天加班。
我对现在职场上零零后打工人的几个观察，大家看看有没有同感。

一、现在零零后年轻人，比八零后、九零后还要卷。

我最近两年的一个感受就是，考研的人数一年比一年多。
这个现象网络上都可以查到真实的数据，大家有兴趣可以搜一下。
凡是都是这样，抢的人多了自然就稀缺了。
以至于分数线每年都在涨，尽管这样，报名人数还在增加。

所以大家就痛苦地卷了起来，为啥都要抢着考研，最明显的理由就是：
现在拿着本科文凭找不到好工作呀。
分数线水涨船高，很多人被迫二战、三战，一般第三次考不上的也就放弃了，蹉跎两年青春之后还是得出来找工作，然而曾经的同学已经当了职场小主管，自己还是一个月薪三千的职场新人。

现在年轻人在大学的生活费也很离谱。
我记得我那会儿，大学生每个月生活费八百一千的就够了，节约一点，五百也能活。
而现在我浅浅了解一下，大学生每个月光是吃食堂就得一千五，想买点水果均衡一下营养那至少再加五百。

再加上时不时买点衣服、同学聚餐什么的，每个月轻松花掉三四千，快赶上一个普通职场人一个月的工资收入了。