|本来应聘的是专业对口的岗位，录用后被调整岗位怎么办？
W同学是某高校计算机科学与技术专业的本科应届毕业生 ， 很顺利的进入到一家互联网公司 。 他应聘的职位是信息技术部的技术助理 。 但是正式入职后 ， 却被人事部门告知 ， 其职位调整到了办公室 ， 协助进行公司办公信息化升级改造工作 。 W同学觉得在办公室工作与自己的技术方向不符合 ， 希望能够回到原来应聘的技术助理岗位 。 他该怎么办呢？
一般来说大型企业在校招中对于录用的新人 ， 可能会根据单位实际需要进行一些岗位调整、人才调剂 。 如果是遇到这种情况 ， 同学们应该冷静对待、客观分析 ， 按照以下思路和方式去应对：
首先 ， W同学可以去找人力资源部门的负责人进行沟通 ， 了解岗位调整的原因 ， 并表达自己的真实想法 ， 但应注意态度和语气 ， 不应生气地质问 ， 而应带着请教、商量的态度去咨询人事部门 。
其次 ， 如果经过沟通 ， 人事部门愿意尊重W同学的个人意愿 ， 将其再调整回岗位调整 ， 这样就符合了W同学对自己的职业生涯规划路径 。
其三 ， 如果经过沟通 ， 人事部门表示坚持要对其岗位进行调整 ， 认为这是根据实际工作需要来安排 ， 不能改变 。 此时W同学应对这家用人单位进行评估 ， 思考自己是否还愿意继续在这家单位工作 ， 继续在这家单位工作有没有前景 。 大学生在择业时 ， 除了选择职业之外 ， 选择好的单位也很重要 。 进入一家比较好的单位 ， 就会有更好的发展空间 ， 未来会有更好的前景 。 从这个角度思考分析 ， 如果W同学觉得这家单位是一个比较满意的单位 ， 愿意继续在这家单位工作 ， 就应从大局考虑 ， 服从组织的岗位调整 ， 无论被分配到哪个工作岗位 ， 都要兢兢业业地完成各项工作任务 ， 在办公室好好工作 ， 充分发挥自己的专业优势 ， 做好公司眼下急需开展的信息化的升级改造工作 ， 让领导和同事了解自己的专业能力 ， 做出良好的成绩证明自己的实力 。 只要足够优秀 ， 金子在哪里都会发光 。
【|本来应聘的是专业对口的岗位，录用后被调整岗位怎么办？】4、如果W同学以后还想在技术岗位深入发展 ， 可以在办公信息化的升级改造工作结束之后 ， 向人事部门提出轮岗的申请 ， 争取从办公室调整到技术部门去从事专业的工作 。
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