江苏龙网

  1. 主页 > 生活 > >

|今年的“金三银四”还值得期待吗？

【|今年的“金三银四”还值得期待吗？】|今年的“金三银四”还值得期待吗？

文章图片

|今年的“金三银四”还值得期待吗？

文章图片


全球经济努力从疫情中恢复 ， 地缘冲突又愈演愈烈 。 国内餐饮、旅游、航空为代表的实体经济受损严重 ， 多数实体企业处于亏损状态 。 股市不断跳水 ， 远不知是否已到底部 ， 是否要走向大熊市 。 典型的中概互联网企业股价更是不断新低 。

2022年“金三银四”到底成色几分？
首先 ， 地产、互联网行业裁员不断 ， 应届毕业生又迎来一个“最难就业季” 。 灵活就业人员、失业人员、应届毕业生 ， 与跳槽人员的竞争 ， 在数量上应比往年更为激烈 。
其次 ， 实体经济下行 ， 企业规模及扩张节奏都大受影响 。 保持平稳运行是常态 ， 裁员缩减倒闭关停是最坏的消息 ， 趁机收购扩张规模的是少数 。 因而 ， 职位数量可能要比往年要少 。
再次 ， 往往很多企业的职位是一个萝卜一个坑 ， 有离职跳槽的 ， 才会出现补充新人的需求 。 外围环境动荡 ， 国内疫情反复 ， 多数想跳槽的人可能会更多犹豫和观望 。 这部分人不跳 ， 那空缺出来的职位需求也随之减少 。

同时 ， 疫情反复 ， 对求职面试也产生很大影响 。 同城市求职还好 ， 如果是需要更换城市 ， 就会出现跨城面试 。 正常时候 ， 也就交通往返而已 。 而现在 ， 没准就需要48小时核酸检测报告 。 更像目前深圳、上海等地的疫情蔓延 ， 可能就会因为疫情取消或推延了面试 ， 或者因为刚刚去过而回来就面临居家隔离甚至感染新冠的风险 。
一增两减之下 ， 岗位数量需求减少 ， 而求职人员增加 ， 供需矛盾突出 。 同时 ， 疫情反复 ， 又进一步影响跳槽求职的效率 。
所以 ， 整体来看 ， 今年的“金三银四”并没有那么美好 。
但具体来看 ， 个别行业比如锂电池、新能源汽车、集成电路半导、生物医药这些行业 ， 一方面业绩与估值处于共振向好的趋势 ， 另一方面又为政策所扶持、有大量资本进入 。 这些行业的职位还是比较好找 ， 而且往往还有可观的薪酬涨幅 。

在小编看来跳槽的因素排序优先级为：发展空间、职位、薪酬 ， 再次 ， 综合考虑工作与生活平衡、工作地点等因素 。
（1） 发展空间
所处行业是否为有潜力的朝阳行业；公司是否能提供能够锻炼和展示的机会 。 好的行业加上好的平台 ， 决定了个人未来发展的高度 。
（2） 职位
这个因素更多得针对于个人而言 ， 即便所处的行业和平台都不错 ， 但可能职级上不去 ， 也会成为跳槽重点考虑的因素 。 一方面 ， 职级通常情况下直接与薪酬待遇挂钩 ， 职级越高 ， 薪酬越高；另一方面 ， 职级提升 ， 相应的可能需要带团队 ， 这会积累团队负责人的相应经验 ， 对于个人后续发展也较为重要 。
（3） 薪酬
薪酬在横向对比之下 ， 是否有竞争力 ， 也是主要考虑的因素 。 相近似的教育、工作背景 ， 在跳出本公司、本行业 ， 去横向对比时 ， 如果发现自己的薪酬低于其他人或者低于平均水平 ， 极容易心思浮动 。
金三银四 ， 是否要跳槽 ， 是否要换城市 ， 职级能否有提升 ， 是否有发展前景 。 对于安稳或满足于当下的人 ， 并不存在所谓的金三银四 ， 那不过是个春意盎然、值得去享受工作、享受生活的时节；对于心思浮动的人而言 ， 金三银四 ， 是值得期待的 。

2022年情况复杂 ， 建议大家慎重 ， 可以考虑立足目前职位 ， 寻求突破 。 结合个人实际情况 ， 下定决心 ， 那就先破后立 ， 寻找新的发展平台 。 或许远方的风景真的会很美 。
无论如何 ， 祝福大家2022年工作上都有进益 。


    推荐阅读


    上一篇：招聘|注意！2022年地铁公司开始招聘，人数688

    下一篇：多肉植物该如何浇水