江苏龙网

  1. 主页 > 生活 > >

|混职场的一些秘而不宣的潜规则：利益至上，感情靠边站

|混职场的一些秘而不宣的潜规则：利益至上，感情靠边站

文章图片

|混职场的一些秘而不宣的潜规则：利益至上，感情靠边站

文章图片

|混职场的一些秘而不宣的潜规则：利益至上，感情靠边站

文/马梓开
【|混职场的一些秘而不宣的潜规则：利益至上，感情靠边站】我们常常说 ， 职场就是江湖 ， 这可见职场中的水还是蛮深的 。 如果职场水浅 ， 就远远称不上什么江湖了 。
话说某公司营销副总A君自从和老板大吵了一架 ， 准备离职之后 ， 他发现同事们对他总是若即若离的、显得特别生分的态度 ， 再也不像从前那样热情了 。
A君心想 ， 就这么一家小公司 ， 没什么前途的公司 ， 你们犯得着这么快和我划清界限么？
但是现实就是如此现实 。
你A君离职了 ， 我们还要在这里继续待下去的 。
你A君和公司没什么利益关系了 ， 我们还要在这里赚点小钱钱的 。

01不要那么张扬 ， 别盖过领导的风头
在职场中 ， 作为下属 ， 就要意识到下属终究和领导是不同的 ， 地位有别 ， 权限有别 ， 发挥自身能量的方式也有别 。
有的人个性张扬 ， 从来不把领导当领导看 ， 或者说从来没有意识到在领导面前需要收敛；在公开场合也好 ， 私下场合也好 ， 他的风头总是盖过领导 。 你说这样的下属气人不气人？领导没辙啊 ， 你让我难堪 ， 我给你穿小鞋总可以吧！
所以 ， 有时候我们会觉得领导心胸怎么那么小 ， 怎么就缺乏容人的胸怀 ， 可是在领导看来 ， 还不是被某某人给逼的！

02习惯于显示自己的正确 ， 甚至连领导的错误也要随时指出来
有的人对正确与错误特别敏感 。
在他们看来 ， 正确的就是正确的 ， 错误的就是错误的 。 不管是谁 ， 你错了还不让我指出来 ， 这是什么道理？
可是 ， 如果碰到了对方是你的领导 ， 而他恰恰刚刚出了错 ， 你要不要给他纠正一下呢？
不知趣的家伙总会来一句：“领导 ， 事情可不是你想的那个样子 。 ”
或者来一句：“领导 ， 你这个观点肯定是不对的哦！”
又或者再来一句：“领导 ， 你刚才那个想法是错误的 ， 正确姿势是这样的……”
这样的下属 ， 你让领导的脸往哪里搁呢？就算领导为了展示自己“高风亮节” ， 不在明面上和你计较 ， 可是私底下 ， 他一定把你当作不谙世事的混账东西来看的 。

03成为领导的心腹 ， 你才可能快速拉近和领导的关系
领导对什么人不会太提防？当然是对他比较信任的人不会太提防 。
什么样的人是领导所信任的人呢？那当然就是他所认为的自己人 。
什么样的人是领导的自己人呢？那就是他的心腹 ， 他的左膀右臂 。
我们常常会发现 ， 领导想要办什么私事或者不希望别人知道的事情时 ， 总是会差遣自己的心腹去办理 。 因为还是心腹来的放心 ， 来的稳妥 。
所以 ， 你如果想和领导拉近关系 ， 想得到更多的小利益 ， 想成为领导的自己人 ， 那么还是努力靠近领导 ， 表达忠诚和认真 ， 让领导看到你的可见而真挚的“可利用价值” 。

04职场上 ， 只有永恒的利益 ， 而很少有真挚的感情
人是感情动物 ， 我们为感情而活着 。 这种感情 ， 就是亲情和友情 ， 就是同乡、同学、师生、战友之间的真挚感情 。
但是 ， 当你进入职场之中就会发现 ， 如果自己在职场中讲感情 ， 往往是吃亏的一方 。
因为职场中很少有真正的朋友 ， 而只有共同的、永恒的利益 。
所以 ， 在职场中不要带着过多的感情用事 ， 不要带着过多的情感因素去处理事情 。
真正对你有用的 ， 还是分清楚利益的大小 ， 分清楚利益的长远和短暂 ， 分清楚利益在此处还是在彼处 。
我曾经数次为下属、为同事出头 ， 为他们争取利益 ， 自认为相互间感情很好；可是等到我自己需要别人出头的时候 ， 那些曾经受过我好处的人 ， 都不吱声了 。

05围绕利益进行的各种博弈 ， 在职场中是永恒的
有时候我们会很奇怪 ， 明明是不符合潮流和趋势的一些做法 ，为什么在一些企业中还能继续保持着？明明是一些一看就老套俗套和过时的做法 ， 为什么在一些企业中还奉若圭臬？
这其中的道理 ， 往往是因为规则的改变 ， 总是各方力量的彼此博弈 。 而各方利益之所以会博弈 ， 当然是利益因素在作怪 。


推荐阅读


上一篇：厨房水槽选购 厨房水槽价格分享

下一篇：黄山|3月28日~4月3日｜十二星座最新一周运势（下）