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撰文|大猫&编辑|吾
一则“多地网友反馈育儿假不让休不敢休”的报道登上热搜 , 引起了众多网友的讨论 。
继婚假、产假延长后 , 国家又延长了育儿假期 。 目前 , 全国有20多个省份增设了育儿假 。
然而现实是多家用工单位表示暂时无法执行 。
有网友爆料称请假遭拒 , 单位要么直接驳回申请 , 要不就是设置门槛 , 例如“育儿假需一次性休完 , 不得累计 , 不得扣除周末”“申请需提前一个月 , 并证明家中无人带小孩”“本省政策11月发布 , 孩子3月过生日 , 公司偷换概念按比例折算 , 本年度只允许休3天”……
还有更多的网友表示 , 迫于职场压力根本不敢休息 , 怕职位被顶替 , 怕被辞退 。
有的公司管理者坦言:“婚假、产假都在延长 , 若是再加上育儿假 , 企业的负担就太重了 , 减少用工时间 , 就等同于压缩利润空间 。 ”
不少企业将育儿假作为一种鼓励性政策 , 选择性实施 。
【育儿假|育儿假不敢休?看看职场人是怎么说的】关于“延长育儿假”你怎么看?
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