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选择权|职场上，没有背景关系的人，如何逆袭？做好这4件事能少走弯路( 二 )

选择权


价值越大 ， 遇到机会时能把握住的几率也就越大 ， 如果不是“一言堂”自己凭什么会胜出？自身价值是硬核指标 ， 更何况谁能保证自己一辈子待在一个地方？自身的价值才是别人拿不走的东西 ， 才是最可靠的东西 。

4.增加选择 ， 提升被替代的“成本”
自身价值的提升 ， 必然会增加自己的选择权 ， 千万别完全依靠一个人 ， 一件事 ， 那样最终吃亏的只能是自己 ， 选择权在手 ， 可以不选 ， 但不能没有 。
在提升自身价值的同时 ， 也要增加选择权 。 社会从不缺乏人才 ， 只是替代成本高低的问题 ， 只要出得起筹码 ， 自然有大把的人才 ， 可惜在领导的逻辑里 ， 替代“成本”过高并不是最优的选择 。
当自己有选择权时 ， 并且被替代“成本”很大的时候 ， 自然领导会对你的事情 ， 你的职业规划有一个合理的安排 ， 也会提升到日程上来 。
许多人别无选择 ， 领导自然会先把他的事情放一放 ， 会优先解决那些替代“成本”高的问题 。

写在最后【选择权|职场上，没有背景关系的人，如何逆袭？做好这4件事能少走弯路】行走职场 ， 是否有关系、背景 ， 只是起点的问题 ， 职场生涯本就是一场马拉松 ， 起点并不能决定终点 ， 有些人提前到达了终点 ， 有些人历经千辛万苦才达到终点 ， 而有些人很可能半途而废 。 有“靠山”是优势 ， 没“靠山”也并不是劣势 ， 关键看自己如何把路走好 。


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