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引导语：
根据有关数据显示 ， 截至2022年 ， 80 、90后群体中大约有4800万人为本科学历 。 如此庞大的群体也就意味着 ， 大学生在毕业后所要面临的就业压力将会越来越大 。
为了改变如此尴尬的局面 ， 也为了让自己拥有更多机会 ， 不少学子选择考研提升自我 。 此外 ， 也有一些学生选择考公、考编 ， 以便拥有一份稳定的岗位 。
就在大家纷纷以为提升学历就能够帮助自己获得更好的机会时 ， 一个令人意想不到的问题出现 ， 那就是当招聘企业不只关注于学历 ， 对于学生的家庭背景也会格外关注 。 也就是说 ， 即便毕业生成功闯过学历这道红线 ， 也有可能因为家庭原因面试失败 。
一、大学生面试多次被拒 ， 只因出生三无家庭
前不久 ， 一名大学生在网上吐槽面试被拒的帖子 ， 引起了许多网友的关注 。 通过了解得知 ， 这名大学生毕业于一所普通院校 。 虽然不是985、211重点大学 ， 但是也有着一定的实力 。
再加上他平时学习成绩优异 ， 原以为毕业后找份工作应该并不困难 。 可当他真正踏入社会后才发现 ， 单是凭借学历想要在社会上立足并不容易 。
仔细了解后得知 ， 这名学生在毕业后一心前往大企业 。 为此投出了不少简历 。 令人没想到的是 ， 每次他都因家庭原因被面试官淘汰 。 万般无奈之下 ， 他只好找面试官询问原因 。 对此 ， 面试官一句“我们不招聘三无家庭的学生”彻底让他灰心 。
面试官的回答令这名学生感到非常无奈 ， 他不明白 ， 家庭原因为何会成为影响求职的绊脚石 。 尽管万分不解但但是考虑到现实生活 ， 他还是被迫放低要求前往小公司入职 。 所幸 ， 小公司对于员工的家庭并没有太多要求 ， 他也终于拥有了一份稳定的工作 。
二、为何大企业不愿意选择三无家庭的学生
从这名大学生的面试经历就可以了解到 ， 现如今大企业与小公司的招聘标准是大有不同的 。 比起小企业只关注学历以及能力 ， 大企业对于应聘者的家庭背景及人脉关系都非常关注 。 如果学生出自普通院校 ， 又没有良好的家庭背景 ， 那么是很难赢得大公司的青睐的 。
之所以大企业对于家庭背景如此关注 ， 主要是考虑到招聘员工与公司定位和涉猎业务的关系 。 相比起招聘员工工作 ， 他们更愿意把招聘当作是寻找合作伙伴 。 如果对方出身名校 ， 那么即便家庭背景普通也一样有可能会成为选择对象 。
这主要是因为名校出身的学子 ， 单是名校人脉就足以令大公司动容 。 相比之下 ， 那些出身普通院校又没有足够良好背景的学生 ， 想要赢得他们的青睐是非常困难的 。
一方面因为家庭背景影响 ， 这一类学生很有可能无法与公司的理念契合 。 其次 ， 选择这样的员工公司将会耗费许多金钱和时间进行培养 ， 这也是一笔不小的支出 。
三、三无家庭的学生 ， 应该如何提高就职几率
1、学会提高自己
虽然说大企业热衷于招聘那些拥有家庭背景 ， 有着良好人脉的学子 ， 但是大家也不必气馁 。 要知道 ， 在现实生活中大部分人都是普通出身 。
可这些并不代表着未来没有机会 ， 也不配进入大企业就职 。 若想成功赢得企业的信任与青睐 ， 学子们首先要做的就是提高个人的能力 。 当能力越来越高 ， 自己所拥有的选择空间也会越来越大 。
2、考研提升学历
出身普通院校的学生若想要顺利进入大企业工作 ， 除了要提升个人学习能力 ， 还可以选择考研深造 ， 进一步提升学历 。 在现在这个唯学历论的时代 ， 越高的学历也就代表未来拥有越多的选择空间 。
想要赢得他人尊重 ， 获取一份好的工作 ， 提升自我 ， 获得更高学历是最简单、直接的办法 。
总结：
对于出现三无家庭的学子来说 ， 想办法提升就业机会是非常重要的 。 如果没有计划考研 ， 又想要寻求好的工作 ， 那么就只能降低就业标准 。 既然无法符合大企业的要求 ， 那么可以选择前往中小型企业就职 。
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