招聘|河北事业单位选聘的萝卜坑究竟招惹了谁？网友：没必要人力资源和社会保障部|高校

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2月8日，河北省体育局发布了《事业单位2022年选聘教练员公告》，面向社会选聘教练员24名。

一个事业单位的选聘一般不会引起多大的关注，毕竟这种面向社会公开选聘的事业单位公告太多了。然而在这个公告发布之后，却引起了广大网友的热烈讨论。究其原因，就在于此次招聘所限制的条件比较苛刻。

就拿岗位代码001的招聘条件来说，要求“本科以上学历，优秀运动员服役6年以上，获得铅球项目奥运会前三名” ，这个岗位放眼全国只有奥运冠军巩立姣符合条件。
而其他岗位的要求也比较苛刻，如“获得三级跳远项目奥运会前八名”“获得铁饼项目奥运会前八名”“获得全运会比赛前三名及以上成绩”等等。
这些条件的设立，从最终的目的上来说，就是面向特定对象的，就是“萝卜坑” 。

首先，这些“萝卜坑”到底能不能胜任这些岗位？
那答案肯定是太能了。作为省体育局下面的各类运动中心，其目的就是训练运动员，为国家、地方输送运动人才，承担和委托各类比赛，组织队伍参加比赛。而这些“萝卜坑”作为在全国、全亚洲、乃至全世界的比赛中都获得了非常好的比赛成绩，也有很长的训练、执教经验。
丰富的大赛经验、辉煌的大赛成绩这些对于提高训练队员的成绩来说都是异常宝贵的。对于这些人来担任教练大家基本都没有异议。有异议的是，通过公开选聘一个定向的“萝卜坑” ，有没有必要。为什么不走人才引进或者是特聘的形式，而要走公开选聘？

那么，这次选聘的流程是否合规？
根据《事业单位人事管理条例》第八条之规定， “事业单位新聘用人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 ”按照其公告的流程来看，此次的招录方式为社会公开招聘，而非竞聘上岗。
同时，按照《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》规定， “事业单位公开招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 ”符合相关条件的，可以采取选聘的方式。

省直、市直、县（市、区）属事业单位招聘具有下列情形之一的人员，可采取选聘方式。
（一）省直、市直事业单位招聘四级、县（市、区）属事业单位招聘七级及以上专业技术岗位的人员；
（二）引进科学院院士、工程院院士、享受国务院特殊津贴专家、省（部）级有突出贡献中青年专家以及县级及以上党委、政府确认引进的其他高层次人才及其需要安置的配偶；
（三）引进急需、紧缺岗位人才。

说白了，此次招录是属于“定向选聘” ，其公告也非常清楚，名称就是《河北省体育局事业单位2022年选聘教练员公告》，是选聘，不是公开招录，也不是公开招考，更不是公开招聘。因此，其公告中提出的选聘流程也与大家普遍熟知的流程有很大的区别，大概有报名、审查、测评考核（采用面试、专业技能展示等）、体检与考察、聘用等环节，而没有大家熟知的考试的环节。
至于，有些网友说的，一会儿奥运前三、一会儿亚运前三、一会儿奥运前八，究竟应该按照什么要求来？这方面，大家可以参考《河北省优秀运动员选招和退役安置办法》，里面有明确的规定，所以不存在你说是第几名可以安置就可以安置的情况。
其选聘的方案、流程都是经过上级部门审核的，因此是合规的。

那为什么要进行公开招聘而非直接人才引进等方式呢？
个人觉得，此次的招录人数较多，一共需要选聘24名，且均为优秀运动员选聘，可以理解为政策性安置政策的落实。单位为了省事，直接一次性采用选聘的方式进行招录，一套流程全部搞定。如果全部采用其他方式，其工作量要翻很多倍，而且时间战线拉得很长。
其实，在当前的政策环境下，因人设岗的事情越来越少了。毕竟因人设岗、萝卜岗有违社会公平，不符合人人平等的时代精神。