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boss直聘|BOSS直聘、脉脉、猎聘、聘多多，谁能跑赢在线招聘？( 二 )

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随着国内高校扩招 ， 高学历人才的供应逐渐超出了需求 ， 求职者越来越依靠招聘网站完成就业 。
另一边 ， 基于科技和金融的大发展 ， B端的企业雇主数量极速上升 ， 买单的金主数量充足 。
供需两旺 ， 短短几年的发展 ， 玩家长成巨头、走向上市 。
2004年9月 ， 成立仅5年的前程无忧登陆纳斯达克 ， 成为首家在美股上市的在线招聘企业 ， 也被认为是中国互联网公司第三波上市浪潮中的典型代表 。
十年后 ， 智联招聘也同样前往纳斯达克上市 。 与此同时 ， 在聚焦综合招聘的同时 ， 智联还通过投资布局了社交属性和专业细分领域 。

(智联招聘创始人郭盛)
但互联网也是残酷的 ， 这些老牌巨头很快也迎来了转型期 。

2009年开始 ， 移动互联网开始起步 ， 用户从PC端向移动端转移 ， 社交招聘、垂直招聘等新型招聘模式也开始兴起 ， Boss直聘、猎聘等新玩家受到瞩目 ， 对老牌巨头形成挑战 。
一个小插曲是 ， 2010年 ， 智联招聘爆发高管内斗 ， 原CEO赵鹏出局 。
赵鹏离开智联后其先是创办以公司点评和招聘为主的看准网 ， 其后又创办了Boss直聘 。
Boss直聘在移动端主打“双线匹配” ， “找工作 ， 要跟老板谈!上BOSS直聘”的广告随处可见 ， 这种新颖的模式也让其迎来了资本、市场的关注 ， 赵鹏职业生涯也迎来了“第二春” 。

(Boss直聘CEO赵鹏)?
另一边 ， 老牌巨头的日子也不好过 。 经历了复杂而跌宕的发展 ， 中国英才网、智联招聘、前程无忧三家老牌巨头在短暂的辉煌后、新老交替的角逐中 ， 逐渐走向没落 ， 相继黯然退市 。

2015年5月8日 ， 58同城正式对外宣布收购中华英才网 ， 当时这家曾经的巨头已经消失在人们的视野中多年 ， 陷入长期亏损、多次裁员的境地 。
从中国互联网大局看 ， 外企在本地化都不成功 。 当中华英才网全资卖身给Monster那一天起 ， 陨落就是宿命 。
前程无忧上市后股价一直不温不火 。 2021年6月21日 ， 前程宣布将被一个由德弘资本牵头、私募股权投资公司鸥翎投资和前程无忧CEO甄荣辉组成的投资者财团收购 ， 同年 ， 前程无忧从纳斯达克退市 ， 成为一家私人控股的公司 。
股价同样低迷的智联招聘 ， 早在2017年便选择退市私有化 。 涉足招聘业务的58同城也于2020年完成私有化 。 自此 ， 我国招聘行业仅余两家上市公司——Boss直聘、猎聘 。
在线招聘行业市场集中度较高 ， 根据前瞻经济学人报告 ， 2020年 ， 三家头部公司的市场份额占据了整个在线招聘行业的70% 。 其中 ， 前程无忧、Boss直聘、猎聘三家的市场份额分别为：34.2%、18.0%、17.3% 。
但这种优势也许无法保持太久 。 Boss直聘、猎聘的攻城略地 ， 抢走了老牌巨头不少用户和市场 。 根据前程无忧招股书 ， 自2018年起公司服务的企业逐年减少、营收下滑 ， 同时股价滑落 。
同时在线招聘赛道还在出现更多颠覆者 。 除了以智能招聘系统企业moka为代表的SaaS等新细分领域的崛起 ， 职场社交平台脉脉等其他赛道的玩家 ， 也在瓜分招聘平台的市场 。

(脉脉创始人林凡)
以脉脉为例 ， 尽管其身处职场社交赛道 ， 但其已经笼络了一大波职场人 ， B站员工猝死事件、字节跳动员工猝死事件等舆论风波 ， 都是先从脉脉上开始形成 。

脉脉上周已开辟了“企业点评”版块 ， 以“美团点评”的模式抢起了招聘的蛋糕 。 以职场社交为起点 ， 脉脉也试图去颠覆招聘行业的格局 。
如今在线招聘领域的王座之争 ， 已经聚焦于Boss直聘、猎聘、脉脉、58招聘等玩家之间 ， 但这个赛道目前还未分出胜负 ， 玩家之间并没有形成绝对差距、更没有核心壁垒 ， 格局之间还有不少变数 。
聘多多是全新上线的新型招聘平台 ， 聘多多的愿景是“让招聘更简 ， 让求职更易” ， 作为首推物联网AI招聘的创新者 ， 聘多多致力打造新型招聘求职模式 ， 以科技驱动的方式 ， 充当企业个人的信息桥梁 。
让企业真正意义上不花一分钱就可以永久免费招人 ， 让求职者在柜体10分钟即可免上门offer、入职到岗 ， 大大缩短了招聘成本和求职周期 。

（聘多多招聘平台）
二、挣扎于亏损的在线招聘巨头
在线招聘赛道头部玩家的模式各有不同 。
Boss直聘的特点在于为职场人和Boss之间提供“直聊”渠道 ， 和智联招聘、前程无忧一样 ， 在关注头部企业的同时 ， 笼络在招聘上弱势的中小企业 。


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