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学历歧视|找工作遇到“学历歧视”怎么办？

求职学历歧视

学历歧视|找工作遇到“学历歧视”怎么办？

我在一些二本或者大专院校做就业指导时 ， 总会遇到一些同学向我抱怨 ， 在求职过程中遭遇到“学历歧视” ， 有些面试官一看到自己的学历或学校名字就不想继续往下看简历了 ， 有些甚至直接讲明不招二本或大专毕业生 ， 让同学们感到很尴尬 ， 内心充满挫败感 ， 对就业失去信心 。
“学历歧视”的现象在求职招聘中一直存在 ， 学历歧视包括对非名校的歧视、低学历的歧视、第一学历的歧视、继续教育学历的歧视等等 ， 归纳起来就是“唯学历论” 。
其实 ， 职场中的“学历歧视” ， 或者说用人单位的学历门槛 ， 由来已久 ， 甚至已经成为了不成文的规定 ， 即便是用人单位没有明确表态 ， 但学历的门槛早已成为共识 。 尤其对于那些人人向往的知名热门企业来说 ， 对学历方面的要求更高 。
那么 ， 对于非名校、普通学历（比如二本或大专）的应届毕业生 ， 该如何应对“学历歧视”现象呢？

一、客观认知自我 ， 找准求职定位
在毕业之前 ， 首先要理性自我分析 ， 了解生理自我、心理自我、社会自我 ， 包括自己的学历层次、所学专业的就业方向等 。 然后确定符合自身实际的求职定位 。
有些同学在求职中遇到“学历歧视” ， 既有用人单位的歧视 ， 也有自己求职定位过高的问题 。 比如一些普通大专生 ， 期望应聘到用人单位要求本科学历的职位；再比如一些普通本科生 ， 期望应聘到用人单位要求硕士研究生学历的岗位 。 你只是一个低学历层次的人才 ， 却要去应聘高学历层次的职位 ， 很可能就会遇到“学历歧视” 。
话说回来 ， 如果自身求职定位过高 ， 脱离自身现实情况 ， 就算你不遇到“学历歧视” ， 求职成功的难度也很大 。 试想一下 ， 一个大专生在与一群本科生竞争同一岗位时有多大优势？一个本科生与很多硕士生竞争同一岗位时有多大胜算？所以 ， 与其埋怨“学历歧视” ， 不如找准求职定位 。
二、提升自身就业力 ， 建立就业中的不对称优势
我在与一些同学交流过程中 ， 有的同学自嘲“输在了起跑线上” ， 没有名校的背景 ， 没有高学历的加持 ， 感觉自己什么都不如人家 。 其实这是一种典型的逃避和懒惰的心理 ， 明明自己没有做出任何努力 ， 却还要将自己不如意的原因归结于环境 。
我在一些普通本科、大专院校的双选会上 ， 也曾经遇到过一些手持好几个offer的本校同学 ， 他们前来咨询的并不是“学历歧视”的烦恼 ， 而是录用通知太多 ， 不知道到底选哪个 。 也遇到一些在校期间表现杰出的同学 ， 他们早在毕业前就得到了实习单位的青睐 ， 早就做好了转正的准备 。
这些同学 ， 大一入校时就意识到自己的学校和学历无法给将来的就业加分 ， 早早就认知自我的优势和劣势 ， 发现自己的特长 ， 努力培养自己某些突出的能力 ， 在高学历毕业生面前 ， 打造不对称竞争优势 。 虽然自己学历不如别人、母校知名度不如名校生 ， 但是自己在另外的领域里建立起突出的优势 ， 与高学历名校生在不对称领域竞争 ， 就有可能受到面试官青睐 。 这样的成功案例有很多 。 这些同学虽然一开始输在起跑线上 ， 但是他们具有危机意识 ， 把自己从慢车道转换到快车道去 ， 在校期间努力学习专业课程 ， 参加大大小小的社团与社会兼职 ， 时时刻刻抓住能锻炼个人能力的机会 。 在别的同学还懵懂的沉浸在打游戏 ， 刷朋友圈、抖音时 ， 这些同学已经在用行动“抢跑” 。 时间对每个人都是公平的 ， 你如何对待它 ， 它就会如何回报你 。
三、调整求职思路 ， 先就业再择业
有同学可能会说 ， 这些道理我都懂 ， 但现在我快毕业了 ， 现在说这些都晚了 ， 有什么解决的办法呢？
首先 ， 调整求职预期 。 不要总想着体制内、大型公有制单位 ， 这些单位对于学历的要求一般都是硬指标 ， 录取门槛非常高 ， 用自己不够强势的学历去跟名校的同学竞争 ， 无异于鸡蛋碰石头 ， 除非你真的为求职这件事做足了四年的准备 。
其次 ， 先就业 ， 再择业 。 先找到一家你可以接受的用人单位 ， 积累相关工作经验 ， 在工作的过程中 ， 不断自我学习和提升 ， 通过人脉引荐、跳槽等方式逐渐向自己心仪的企业靠拢 ， 这就是曲线就业的最好解释 ， 不要想着一蹴而就 ， 那往往只是个人的一厢情愿 。


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