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三八妇女节虽然已经过去了 ， 但妇女权益保障问题仍是我国社会经久不衰的话题 。
目前女性在我国的多项社会问题上面对着社会歧视 ， 使妇女工作、学习的积极性大受打击 。
在女性面对的多项歧视中 ， 就业歧视无疑是被讨论得最多的 。 众多用人单位明示或暗示只招收男性员工 ， 而造成这一局面的最大因素 ， 就是女员工的产假问题 。
女性员工的产假 ， 本是国家给予女性乃至幼儿的重大福利 ， 但却讽刺地成为女性求职最大的阻碍 。
除了部分企业过度追求利益之外 ， 少数女性滥用产假为自己谋福利也是不小的因素 。
现代的社会求职中 ， 有少数女性利用国家对这方面问题的重视 ， 入职即休产假 ， 产假休完就办理辞职 ， 将公司企业当成了冤大头 ， 更是为无数正当求职的女性无形上设置了极大的阻碍 ， 损人利己 ， 令人不齿 。
2021年5月 ， 求助人张女士联系了当地媒体 ， 称自己在工作过程中遭到了老板的就业歧视 ， 在怀孕期间被老板扫地出门 。 自己现在挺着大肚子没有生活来源 ， 工作也丢了 ， 急需记者帮助！
记者接到张女士的连线后 ， 很快来到了现场为张女士提供帮助 ， 并通过同时和张女士及其老板连线了解了整件事情的来龙去脉 。
原来 ， 张女士此前通过网络招聘获得了公司老板的青睐 。 该公司是当地的一家小型网络科技有限公司 ， 面试时对于张女士的专业能力也十分认可 ， 张女士也并未隐瞒自己已婚未育的事实 。
就这样 ， 新婚不久的张女士很快来到公司上班 ， 开始了她的试用期 。 由于试用期表现出色 ， 三个月后 ， 张女士如愿和公司签订了劳动合同 ， 正式入职了这家公司 。
入职后的第二天 ， 感到身体一直不太舒服的张女士来到了医院为自己做身体检查 ， 结果恰巧发现了自己竟然怀孕了 ， 并且已经有了一个多月 。
得知这个好消息的张女士一家喜气洋洋 ， 但因为担心被老板发现遭到歧视便一直没有告诉公司 。
又过了一些日子后 ， 因为怀孕显怀再也瞒不住的张女士选择向公司坦白并申请产假 。
【产假|女子刚上班就要求休产假，老板直接宣布破产，这样的做法合法吗？】在张女士提供了自己怀孕的医疗信息后 ， 公司依照相关规定很快为其办理了产假 ， 工资也如数发放 。 张女士本来就此在家安心养胎 ， 不料在不久之后却等来了公司破产的噩耗 。
原来在张女士休产假后不久 ， 公司老板表示由于公司接连亏损 ， 无力支撑 ， 即将宣告破产 ， 并对解聘员工依法提供补偿金 ， 希望大家配合 。
随后 ， 公司老板联系张女士希望其能配合离职 ， 但张女士表示自己要和公司共患难、同进退 ， 绝不会主动离职 。
由于张女士情况特殊 ， 公司依照法律绝不能在产假期间辞退她 ， 因此在破产清算期间仍依照法律为其发放了工资 。
了解原委后的记者随即询问张女士公司破产后的纠纷点在哪里？原来公司破产后 ， 伤心的张女士本来以为事情就此结束 ， 没想到却了解到老板竟然另起炉灶 ， 又开了新公司！
细心的张女士随即查询了公司法人 ， 发现和原公司一模一样！愤怒的张女士感受到了自己被老板欺骗了 ， 便要求对方依法履约 ， 继续让自己入职 。
令张女士更加愤怒的是 ， 收到她电话的老板却告诉她 ， 公司担心她的身体健康问题 ， 怕其在孕期出现意外 ， 或者有二胎、三胎的身体健康需要 ， 便拒绝了她的请求 。
最后 ， 张女士提起了劳动仲裁 ， 却出人意料地失败了 。 虽然她又找到了记者寻求帮助 ， 问题却始终没有得到解决 ， 只好作罢 。
在本案中主要涉及女性生育权保护和公司法两方面的法律问题 ， 下面针对女子的做法和公司的做法展开法律评价 。
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