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|一句话暴露了你的低情商，中招没？

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很多专家都说“工作到一定年纪 ， 专业上大家都差不多的情况下 ， 情商高的那位才能走得更远 。 ”到底什么样属于情商高其实很难判定 ， 只能意味 。 但是情商低却有一些表现 ， 赶紧看看下面的那些情商低“不会聊天”的情况在你身上有没有 。 终于明白这些年不升职加薪的原因了吧~
首先讲一下情商低的人普遍的几大特征：
1、讲话做事容易无意识伤及别人的感受
2、要么对外界反应过分敏感 ， 很容易感觉被他人伤害 ， 你和他们讲话都要很小心；要么对他人的反馈非常的不敏感
3、发散出推卸责任、抱怨、绝望等等负面情绪 ， 跟他们在一起 ， 你的情绪常常会变差
4、在亲近关系中 ， 容易表现出过度依赖的特征
5、缺乏对于“意图结果”巨大差异的意识 ， 觉得好意就应该有好的反馈
1情商不在服务区新同事聊两句 ， 就开始打探别人的工资多少、多大岁数、结婚了没、有没有对象等话题 ， 都是情商低的表现 。

2爱抱怨 ， 负面情绪外漏
这种人经常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工资太低、自己在同事关系中被排挤、领导经常故意难为自己 ， 总之一切事情都能够成为他们抱怨的源泉 。 抱怨不可怕 ， 但可怕的是自己做了很多工作不被领导和同事认可 ， 这就阻挡住了你在职场中发展的步伐 ， 所以一定要注意收一收职场的负面情绪 。
3很难在职场交到新朋友其实 ， 职场中本身也不是非常好交朋友 ， 大家都存在着利益和竞争的关系 ， 但是有些人确实由于自己不会利用时机 ， 和别人在该成为朋友的时候还是“点头之交”的陌生人 。

很多部门同事 ， 打过交道后就相对熟悉了 ， 见面打招呼、有时间聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情 。 但有些人在职场中明明和一些人比如行政、人事、采购、财务经常打交道 ， 却每一次见面都跟大姑娘上轿头一回似的 ， 为何不利用每次的沟通把彼此的关系拉近 ， 多结交一个职场的新朋友呢？
书到用时方恨少 ， 人脉也是如此 。 有时候在工作中需要帮忙 ， 还是需要建立一些职场的人脉关系的 。
4我的决定一直很任性
你在职场中任性过吗？比如 ， 领导给同级别的同事升职了 ， 却没有选择你 ， 你就以辞职相要挟？比如 ， 客户给了一个不合理的要求 ， 你二话不说 ， 就在朋友圈中含沙射影地发泄......
职场中大家都是为了赚钱 ， 为了利益 ， 千万不要为了自己的一点利益 ， 做伤害自己职业形象和口碑的事情 ， 圈子就那么小 ， 不要得不偿失 。
5藏不住心事
【|一句话暴露了你的低情商，中招没？】藏不住心事 ， 经常会给人不成熟的印象 。 无论你多厌烦一个同事 ， 都不要表现出对他的嫌弃和延误；无论你多不想做这项工作 ， 领导既然已经下达了命令 ， 没有什么回旋的余地 ， 就不要在领导和同事面前再不断拉低自己的“印象分儿”了 。
说了这么多低情商 ， 给大家普及一下高情商人的几大表现：
1、讲话做事善于照顾他人感受
2、解读对方情感和意图的能力强
3、辐射正能量 ， 和他们在一起 ， 你会感到舒服、轻松、快乐和热情
4、善于维系亲近的关系 ， 也能保持独立和自我
5、深刻理解“意图与结果”的巨大差异 ， 会主动关注和获取对方的反馈 ， 加以调整
6、朋友圈子广 ， 能容纳多种类型的人
7、善于鼓励和夸奖他人


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