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|为什么很多老实人做不了领导，也不适合当领导，这三个原因很现实

|为什么很多老实人做不了领导，也不适合当领导，这三个原因很现实

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|为什么很多老实人做不了领导，也不适合当领导，这三个原因很现实

前不久在论坛中 ， 看到有位女大学生小丽分享了自己的工作经历 ， 她在毕业之后就进入了一家销售公司工作 ， 但是工作了仅仅三天的时间 ， 小丽就被老板提拔为部门的主管 ， 而小丽作为老板的亲戚其实也是成为了关系户的身份 ， 第2天小丽却主动选择了辞职 ， 到底是因为什么原因呢？

经过了解 ， 也是看到原来小丽在公司里的工作能力确实比较差 ， 而且无法让其他同事心服口服 ， 所以很多同事开始举报小丽 ， 甚至认为小丽应该在公司里做最普通的工作 。
笔者认为其实有很多老员工在进入公司工作之后就是当不了领导 ， 往往是由于以下这几个原因 。
第一、老实人并不想得罪众多同事 ， 包括其他部门的领导 ， 所以个人能力确实很有限 ， 而且也是因为性格的问题 ， 他们会有一定的原则 ， 但是一些领导在管理员工的时候 ， 其实还是要通过公司的规章制度去行事 ， 所以如果老实员工害怕得罪人 ， 那么就会导致公司的权利遭到其他同事的践踏 ， 所有同事都不愿意遵守规定 ， 这对于公司的管理其实是非常不利的 ， 老实人过于懦弱过于软弱在公司里 ， 就会让很多同事有肆意妄为的态度 。

第二、老实人的口才较差 ， 而且管理能力较差 ， 并不想再去学习相关的技巧 ， 所以在遇到一些非常困难的问题时 ， 他们总是习惯性地逃避 ， 希望通过临阵脱逃来管理团队 ， 这样的一个员工其实是不适合当领导 ， 脸皮太薄 ， 总是保持佛系的心态 ， 其实就很难让其他同事对你心服口服 ， 而且一些老实人在带领团队时总会有一些畏惧的心态 ， 所以作为领导作为老板在提拔员工的时候 ， 一定会考虑到员工的口才以及沟通能力 。
【|为什么很多老实人做不了领导，也不适合当领导，这三个原因很现实】
第三、老实人没有手段 ， 而且并不想通过制度去管理那些不服从工作命令的员工 ， 其实老板之所以想要提拔一些员工作为领导者就是考虑到员工不是好对付的 ， 他们渴望通过更多的严格制度或者手段来掌控好团队 ， 而整个团队里其实有一些员工具备一定的领导力 ， 但是却没有远见 ， 而且也没有任何的手段 ， 这样的员工是没有较多的升职空间的 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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