|职业经理人的身价高低，通常取决于哪些因素？
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文/马梓开
这两天见到几个老板 ， 一块探讨起来关于职业经理人的薪酬问题 ， 连带着就谈论起来职业经理人的身价问题 。
话说给薪酬高了老板舍不得 ， 给薪酬低了恐怕职业经理人不满意 。 所以怎么正确衡量职业经理人的身价 ， 真的是一门学问 。
那么 ， 通常来看 ， 职业经理人的身价 ， 取决于哪些因素呢？
01多数人第一个想到的 ， 肯定就是专业能力公司用一个职业经理人 ， 首先是看他的专业能力 ， 看他在自己的专业上 ， 是不是有较为优秀的表现 。
如果专业能力出色 ， 那么相应的身价就会高一点；如果专业能力一般 ， 身价自然就低得多；如果专业能力很差 ， 那就没有多少身价了 。
为什么有些职业经理人的专业能力很差还能做职业经理人呢？因为透他们往往有其他方面的能力或素养 。
02在专业之外 ， 就是曾经做出来的业绩和贡献
在职业经理人的专业之外 ， 他是如何使用自己的专业的 ， 怎么通过使用自己的专业技能和努力付出来做出相应的业绩和贡献 ， 则是衡量职业经理人身价的又一个重要标准 。
当然了 ， 业绩越高 ， 之前的履历越是出彩 ， 当然就会有更好的身价 。 因为这表明了职业经理人的个人创造力和价值实现力 。
如果职业经理人曾经把一个濒临倒闭的公司救活了 ， 而且让公司扭亏为盈 ， 业绩节节增高 ， 这样的职业经理人当然会拥有更高的身价 。 因为他已经用自己的贡献来表明了自我的价值创造能力 。
如果一位职业经理人虽然有一些业绩 ， 但是业绩不是那么突出 ， 贡献不是那么卓著 ， 当然他的身价就不会太高的 ， 相比之前扭亏为赢的那位 ， 身价自然会低一点的 。
03业绩之外 ， 是不是有大公司的履历 ， 对身价高低也起到影响职业经理人虽然创造出出色的业绩 ， 但是自己所在的公司仍然是小公司 ， 比如说属于行业中不怎么出名的、营业额只有几千万或者一个亿上下的 ， 那么他的身价是不会太高的 。 因为公司的品牌没有为他提供助力 ， 没有为他赋能 。
相比之下 ， 同样的业绩 ， 同样的贡献 ， 同样的出色表现 ， 出自于一家行业知名的大公司的职业经理人 ， 相比上面出自于普通公司的职业经理人 ， 当然身价更高一些 。
所以 ， 有大公司的履历 ， 往往会让人对你高看一眼；往往会蹭一点大公司的光 。 如果你表现优秀 ， 业绩突出 ， 那么到了另一家规模不如之前的大公司的企业 ， 企业不但会把你奉为贵宾 ， 而且会给你更高的待遇 。
因为他们认为你值这个钱 。
当然 ， 很多老板也会后悔他们曾经这样高看过的某些职业经理人 。 虽然出自名门 ， 但是能力和品格做派 ， 真的不敢恭维。
04有大公司履历 ， 还要有良好的个人品德才行我们上面说了专业能力、贡献大小、是不是有大公司的履历等等因素 。 这些因素往往是职业经理人身价的主要衡量依据 。
除了这三个主要依据之外 ， 还有一个重要标准 ， 那就是个人品德怎么样 。
如果职业经理人的个人品德一般 ， 对个人身价是不会有多少增值的；如果职业经理人的个人品德优秀 ， 有比较好的商业信誉和名声 ， 那么他的身价当然还会高一些 。
因为品德是非常重要的衡量标准 。 尽管很多老板不会强调这一点 ， 但是他们会做侧面了解的 。
05品德好 ， 有资源加持 ， 那么身价还会高出许多来有那么一些公司 ， 尤其是中小型公司的老板 ， 特别重视职业经理人是不是有一些自己的资源可以用到公司中 ， 可以带到公司中 。
如果职业经理人手中有不错的行业资源 ， 客户资源 ， 渠道资源 ， 这样的职业经理人当然就会有更高的身价了 。
话说资源也是钱啊！资源也是能耐的体现 ， 资源也是个人价值的体现 。
在很多老板看来 ， 有资源 ， 有人脉 ， 就能更快地做出贡献 ， 为企业带来更好更多的生意 。
但是实际上 ， 职业经理人也会衡量公司的 。 如果公司的产品品质不好 ， 如果公司的经营理念不好 ， 职业经理人把自己的人脉或资源带到公司来 ， 不见得是好事儿 。
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