河池|校招和社招待两者相差甚大，应届生早知道不吃亏，别上班后才后悔脱贫|职业教育|教育扶贫

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导语：距离应届毕业生毕业的6月还剩下半年不到了，大家都找到工作了吗？虽然学校最后一个学期是实习期，但很多同学在跑完好几场招聘之后，发现工作还是没有着落，就会越发迷茫还有心慌。

不用着急，找工作也不是盲头苍蝇一样乱撞就会有结果的，先规划好自己的从业方向和行业范围，然后找到对应的招聘会或者线上招聘网站，有针对性地筛选及投递简历，才能有更精准的面试通知到达，有更多获得工作的机会！

校招和社招待两者相差甚大，应届生早知道不吃亏，别上班后才后悔
即将毕业的在校大学生，面试渠道接触得最多的，就是校园招聘会，网络招聘平台还有直接参加社会企业招聘这三种模式。那么这些招聘的平台应该如何筛选比较适合自己的呢？有几个技巧方便大家借鉴一下。
技巧1：背景调查
有选择到目标企业和岗位当然是好事，但要注意来源。就上述三种渠道的招聘，校园招聘的企业背景是最可信的。因为学校也会帮助同学们把关，只有经过合作审核的机构和企业，才有机会进入到学校中进行招聘工作，所以建议同学在投递简历前通过各种渠道先调查一下企业背景。

但是在进入企业之后，就要依靠同学们的识别能力去评估岗位和行业是否真的适合自己，还有匹配个人事业规划发展。试用期中可以提前三天向用人单位人事部门申请就可以离职，但是花费的时间和精力也是实打实的，评估好再入职，是避免浪费时间的直接方法。

技巧2：想获得经验还是经历
【河池|校招和社招待两者相差甚大，应届生早知道不吃亏，别上班后才后悔】无论是校园招聘还是其他招聘的去到，用人单位都知道应届毕业生的工作经历，除了实习期都是空白的。所以他们对应届生的招聘要求相对比较低，这时候就要求同学们在面试一份职业的时候，考虑到的侧重点到底是平台与发展机会，还是作为跳板积累经验为主。不同的针对性，选择的企业和行业就会有所不同，建议提前做好心理和思想准备。

技巧3：待遇的综合评估

无论是校园招聘，还是社会招聘，现在企业对员工实行的薪酬制度都是复合形式的，以基础工资+各种补贴+绩效工资来构成，在面试的时候不要单纯考虑基础工资部分，一定要请用人单位说明清楚，每月的薪酬构成结构，还有年终福利，再做是否入职的考虑。

技巧4：把握招聘时间机遇

以为招聘随时随地都可以？并不是的，校园的招聘会多数是以学习与企业联盟签订好的时间进行，主要集中在春季和秋季。
社会招聘和招聘平台，则是以每年的年后及六七月份为招聘旺季，刚刚过完农历新年还有毕业生从学校完全毕业出来，无须再回校，就会把全年的招聘需求放出来，以求适合的人才竞聘。

但是在这些时间中找工作，竞争程度也会相对其他时间激烈。可以在评估个人情况和企业实际招聘情况下，能错开就尽量错开招聘旺季，也是技巧中的一个方法。在平时，社会上的招聘也不会停止，可以寻找到更多的工作机会。

技巧5：个人权益要保护

因为面试中涉及不同企业和不同行业的简历投递，很多招聘会上会有浑水摸鱼的群体以套取或者偷取应聘者的个人资料为主进行有目标性的行动，一定要注重防范这类人。如遇到怀疑的情况，及时寻求学校或者警察的帮助，不要把个人信息过分泄露，以免引起不良后果。

找工作是每一位学生人生中的必经之路，很多有前瞻性或者有远见的同学，在高中时候就会对以后的事业有规划和方向。在大学入学选择专业时，就会有方向性地选择专业就读。而且在大学就读期间，也会进行一些可以增加自身含金量的部署，例如成为班级干部、学生会干部、申请比赛或者活动等等，所有的荣誉都会一一表现在个人档案中，成为找工作的有力支撑。