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文/马梓开
郑重声明：本文为作者原创发布 ， 全网维权 ， 侵权必究 。
全文约3000字 ， 阅读需要 4分钟 。
工作以来 ， 我换过很多单位 。 当然 ， 面试过的单位更多 ， 粗略计算 ， 至少超过200家了 。
我换工作通常是没有空窗期的 ， 因为我确定新单位新工作的速度比较快 。 往往是在上家办理完离职手续之后的第二天 ， 就去新单位上班了 。
面试的单位多了 ， 自然就有了更多的面试经验 。 更何况作为销售管理人员 ， 我曾经参与过数家单位的销售人员招聘工作 。 所以更能从面试和招聘两个不同角度去分析怎么面试更好 ， 怎么表现更能得到面试官的满意 。
01 请介绍一下你自己这是第一个标准程序 ， 几乎每个用人单位都会对你提出这样的要求 。
面试官要求你介绍一下你自己 ， 主要是想借此判断你的表达能力 ， 思路的清晰程度 ， 以及对自我能力的表述 。
那么 ， 作为你自己来说 ， 有没有为自己设计一个介绍自己的标准模板？有没有针对这种模板做出多次演练呢？
想想我们小时候读课文的精神 ， 当需要背诵课文时 ， 总要阅读十几遍甚至更多 。 阅读之后 ， 马上就要在脑海中自行背诵 ， 以此发现还有没有遗漏的地方 ， 有没有还不够准确的地方 。
几乎95%以上的单位在招聘过程中 ， 都会对你有“介绍一下你自己”的要求 。
所以很有必要对此做深入掌握 。
如何介绍自己呢？你是哪里人 ， 你的专业是什么 ， 你的主要能力体现在什么地方？你的优点是什么 ， 你的工作风格如何？工作成绩如何等等 。
对自我的介绍 ， 最好写出明确的内容 ， 文字在500字左右就可以了 。 但是条理一定要清楚 ， 内容一定要充实 ， 要能够说明个人整体状况和优势所在 。
所以最好找个这方面的行家里手帮你把内容做得更好些 。 既要合乎你的现状 ， 也要合乎你的个人优势表现 。
有了良好的内容 ， 接下来就是多次背诵和演练 。
话说连自己都介绍不好的人 ， 怎么能得到面试官的好感呢？
02 请说明一下你上个工作经历虽然你的简历上面会写 ， 但是面试官还是会具体询问 ， 让你自己表达出来 。 面试官问这个 ， 主要是想判断你的工作能力去到哪里 ， 个人的专业度如何 ， 团队精神如何 ， 以及你的工作经验和工作成绩 。
因为每个人对自己的工作经历都是很清楚的 ， 所以就看如何表达了 。
【招聘|参与了200多场面试，我总结出9大规律性非常强的问题】工作经历需要表达得简明扼要 ， 只选择其中关键的内容 ， 能表现你的专业度和敬业精神的内容 ， 能体现你的工作绩效的内容 。
所以要想有良好的表达 ， 最好还是下点笨功夫 ， 写出来 ， 并且在大脑中做多次自我演练 。
这是每个面试官都会问到的 ， 所以你自己推敲得越多 ， 演练得越多 ， 表现就会越好 。
03 请说明一下你的离职原因面试官询问离职原因同样是百分百会问到的问题 。
为什么不在上一家单位做了 ， 什么原因导致的离职？最好说客观原因 ， 说容易被理解的中性原因 ， 而绝不能贬低上家单位 。 当然更无须变相贬低自己 。
合适的离职原因 ， 比如寻求更好的个人发展机遇 ， 个人规划 ， 公司经营变迁 ， 家庭原因、想要挑战一下你自己等等 。
需要避免的离职原因 ， 比如对老板感到不爽 ， 老板毛病太多 ， 公司管理苛刻 ， 上司对你不待见 ， 同事和你关系相处矛盾太多 ， 公司提供的作业条件太差 ， 工作薪酬太低等等 ， 都是不太合适的 。 因为这些离职原因 ， 会影响到面试官对你的评价 。
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