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互联网|互联网大厂裁员大潮：也许远远没有结束

有赞人员优化或成今年OKR，产品技术最先裁掉、副总裁陈锦晖离职 。
据了解，有内部人表示，有赞裁员可能会超过1500人 。从OKR来看，职能部门和产品、技术等中台性质的部门，会是裁员的重灾区 。
另外，有赞副总裁陈锦晖已经于2021年10月离职，陈锦晖原百度外卖副总裁陈锦晖加盟有赞担任副总裁，负责渠道 。
有赞CEO白鸦曾经说，有赞是最重视产品和技术的公司，现在却最先裁掉产品和技术人员 。
裁员的大厂们
除了有赞，爱奇艺、字节跳动、快手、腾讯等大厂早早传出人员精简、业务调整的消息 。
随着互联网大厂接二连三裁员的消息登上热搜，打工人的焦虑也升到了顶点 。
11月24日，继8月一轮裁员后，字节教育旗下瓜瓜龙、清北网校、学浪、硬件、校园合作等多个业务开始裁员，11月将有近2000人被裁撤 。
大力教育2021年年初有大约15000人，之后经历“大力”扩张，然后裁员，到了11月只有不到10000人在职 。
12月，字节跳动发布内部邮件，决定：整体撤销人才发展中心团队 。现有团队成员优先内部转岗，若无合适岗位，给予补偿、离职 。
1月19日，字节继HR大裁员以后，投资部门也开启了一轮裁员和转岗潮 。战略和投资部门几乎面临解散的境遇 。
在12月1日，爱奇艺大幅裁员，裁员比例高达20%-40% 。
据爱奇艺财报，截至去年底，爱奇艺在北京、其他城市及海外地区共拥有7721名员工，以最高20%-40%的规模计算，爱奇艺裁员人数将涉及1544人至3088人 。
接着12月7日左右，快手也被曝出正在进行新一轮裁员，快手北上广深的商业化团队将在年底前完成转型，部分业务线被取消，而剩余业务线将在年底搬到杭州，“搬家和离职之间，二选一” 。
与此同时，在职场社交平台“脉脉”上，一位员工爆料，“快手裁员30%，国际业务裁员30%已经开始” 。
12月18日，腾讯PCG也将开始大规模人员优化，比例为30%，中高管采取聘任制，一年一签 。
在12月22日，蘑菇街在经历了2020年裁员潮后，被曝出再次裁员，甚至一些部门裁员比例接近80% 。
12月22日，百度游戏部门300多人几乎全部被裁，直播业务被裁员90%，即使是商业化能力较好的财经垂类直播，也有人被裁掉；教育等业务也有裁员，具体比例不详 。
水滴筹也被曝出裁员基本属实，主要涉及顾问团队及保险销售团队，“水滴最多员工达到11000人，现在人数在6000上下” 。
互联网行业在全球范围内，已经进入下半场 。
在下半场更为激烈、残酷的竞争中，没有一家公司敢说不会裁员，裁员也将成为科技行业的新常态 。
为何裁员
谈起今年互联网裁员，人们各执一词 。有人提到垄断法、双减政策；有人搬出历史周期性运转；还有人认为是制度与决策的博弈 。
简单的说，今年的裁员潮是众多因素互相影响的结果 。
2021年10月23日全国人大常务委员会公布《反垄断法（修正草案）》并于2021年10月19日通过人大初次审议 。
紧接着，中国众多主流互联网公司股价较最高点几近腰斩，蚂蚁集团因金融监管合规问题上市被迫延迟；阿里、美团分别被处以182亿和34亿的巨额罚款；滴滴上市后因安全问题被各大应用商店下架 。
国内互联网大厂被这一棒打蒙了 。
自从1994年中国接入互联网至今，国内互联网行业高速发展已经持续了20多年 。网络通信、互联互通代表着的新潮现代化生活，为我国带来了一场切切实实的信息技术革命 。
同时，在这20多年间，互联网巨头吃透了经济腾飞的时代红利，高薪酬、高福利吸引一波接一波优秀人才涌入大厂，在没有制度监管的情况下，大厂们野蛮生长资源利用效率并不高 。
反垄断作为起点，敲醒了互联网大厂们粗放发展的状态 。
大厂们开始意识到，互联网行业茹毛饮血的时代已经过去，新的发展方式需要在市场的监管下运行，在互联网赚大钱不再轻松，国内互联网企业要学会花一分钱办一分事了 。
此时现代化管理工具派上用场，裁员和福利都是工具的一部分 。
裁员可以缩减开支，更多是对以往快速扩充版图、资源错配的修正，于是上述一幕幕裁员新闻出现在公众面前 。
而加大福利杠杆，可以稳固大盘军心 。赚钱的部门依旧是互联网大厂们的“心头肉” 。有大厂员工在求职交流平台上曝出，游戏公司项目组年终奖会比往年更多 。
腾讯、阿里巴巴等互联网大厂也推出员工福利计划 。


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