|职场年龄的焦虑，不是35岁人的专属
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同学来电说 ， 上个月她工资1万多 。 本月 ， 她申请了失业金 ， 可领取10个月 ， 每月1300元 。 电话那端 ， 听到她哭泣的声音！
女同学 ， 原是大公司中层经理 ， 但公司裁员 ， 她认为自己的能力比其他人好 ， 就痛快地拿钱离职 ， 把机会给别人 。 可投了1个月简历 ， 发现压根没有面试 。
她还补充 ， 自己已婚已育 ， 是重点大学本科毕业 ， 有团队管理经验且业绩很好 ， 不知道为什么找不到同层级的岗位 。 并且老公也是创业人员 ， 目前属于事业开拓期 。
鉴于此 ， 更是焦虑不安了 ， 两个人都没有稳定的收入 。 她以前也总觉得 ， 要焦虑也应该是35岁的人呀 ， 怎么自己31岁就碰上了职场难题呢 。 她不断问 ， 未来她应该怎么办呢？
针对她的情况 ， 我给出了如下几个建议：
1. 要上班 ， 选择降维策略 。 不管同行还是非同行 ， 降低一点要求 ， 去一个大平台 ， 重新开始新战场 。
2. 要上班 ， 选择开放的心态 。 选择去尝试一切有可能的岗位 ， 不要局限原先岗位 ， 可以选择还能享受行业红利的岗位 。 同时 ， 对于地域性的选择也可以加大 ， 不要局限眼前的离家近 。
3. 不上班 ， 选择调整学习为主 。 集中时间进行闭关学习 ， 可以是专业技能的打磨 ， 也可以是新领域的学习 ， 比如含金量很高的法考、注会等备考 。 要相信用时间换空间 。
4. 不上班 ， 可以放空心态 ， 也可以考虑生个娃再重返职场 。 生娃也是职业生涯规划中的一块拼图 ， 也是需要做好计划规划 。
5. 不上班 ， 也可以变成老公事业的帮手 ， 让自己忙起来 。 在老公事业开拓期 ， 起到参谋作用及家庭后援作用 。
【|职场年龄的焦虑，不是35岁人的专属】对此 ， 你们怎么看待这种事本应该有好的发展 ， 但是发展依旧受阻 。 如果是你 ， 你会怎么度过这职场空窗期呢？评论区见 。
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