|什么样的领导不值得员工追随?他们大多都有3个缺点,认清真面目( 二 )


既然领导无能 , 说明他还有让人诟病的地方 , 这是他的弱点 , 也是你的切入点 。 与其埋怨领导 , 倒不如自我成长 , 超越他 , 有能力的人终将被发现 。

二、无德的领导
这里提到的“德” , 在这里是指品德、行为问题 。
而无德的领导 , 就是指德行败坏 , 行为恶劣 , 让人诟病的人 。
这类领导通常会有如下的表现:
【|什么样的领导不值得员工追随?他们大多都有3个缺点,认清真面目】1、不尊重员工的劳动成果 , 恶意窃取他人的成绩 , 邀功;
2、故意挑起事端 , 打压优秀员工;
3、为达到目标 , 不择手段 , 扭曲是非 。
论语有云:有德无才难成事 , 有才无德办坏事 。 在追逐利益时 , 把功利看得太重 , 把德品都丢弃了 , 这如同行尸走肉 。 跟着这类领导 , 只会让自己也变成同样无德之人 。

我的建议
面对无德的领导 , 我建议:
1、不盲从、做人做事要分清是非黑白 , 违反道德底线的事不能做 。
2、当遇到领导偷窃你的劳动成果而邀功 , 却只字不提你的贡献的话 , 我建议你要有所保留 , 不能事事交托 , 重要的东西要牢抓 , 有机会就跟大老板展示你的实力 。

三、无品的领导
这里提到的“品” , 在这里是指修养、素质问题 。
而无品的领导 , 就是指个人修养差、道德素质极低的人 。
这类领导的最主要表现有:目中无人 , 高高在上 , 不尊重他人 。
我朋友跟我讲过他跟领导外出办事的经历:
朋友跟领导外出见客后 , 两人在餐馆吃饭 。 吃到一半的时候 , 领导让服务员小妹清理一下桌面 。 服务员18岁左右吧 , 不懂事 , 在领导和我朋友之间伸手过去 , 把脏碟拿走 , 但一不小心手肘碰到了领导的肩膀 。 本来很小的事 , 结果领导大发雷霆 , 起来把小姑娘推倒在地 , 并破口大骂 , 说小姑娘碰到他肩膀了 , 弄脏衣服 , 还把他的好运气都赶走了(领导很迷信) 。 经理过来协调 , 让小姑娘写检讨书 。 但领导还不满意 , 一定要小姑娘在大庭广众下跟他一个大男人道歉 , 鞠躬 。 这小姑娘委屈得很啊!
朋友说 , 经过一件事 , 看清了领导的为人 。 一个戴着金表 , 西装革履的人 , 看似是斯文、有素质的人 , 但内里却是满身铜臭 , 权贵加持的无品之人 , 公然刁难一个小姑娘 , 谈什么大男人 , 大格局呢?
朋友说 , 这种领导 , 真的要让人敬而远之 。

我的建议
面对无品的领导 , 我建议:
除了工作上的交流外 , 其余时间要保持适当距离 。
正所谓:近朱者赤 , 近墨者黑 。 我们作为员工 , 不能过分阿谀奉承 , 混乱是非 。 懂得区分 , 有些领导只是工作上的伙伴 , 但并非是你人生的指引者 , 别让这类无品的领导影响你的做人立场 。

总结
人在职场 , 我们无法选择领导 , 并左右领导的行为 , 但我们可以发挥主观能动性 , 当遇到以上“三无”领导时 , 大家首先要拥有明是非 , 辩黑白的能力 , 有所为有所不为 。
如果你是员工 , 我希望这个答案能帮到你辨别哪些是无能、无德、无品的领导 , 并针对性地采取有效的自我调节措施 , 避免受到其影响 , 保证工作的顺利开展 。
我是羊仔的职场之路 , 职场无小事 , 处处大道理 , 每天分享一点点 , 每次进步一点点 。


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