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|什么样的领导不值得员工追随？他们大多都有3个缺点，认清真面目( 二 )


既然领导无能 ， 说明他还有让人诟病的地方 ， 这是他的弱点 ， 也是你的切入点 。 与其埋怨领导 ， 倒不如自我成长 ， 超越他 ， 有能力的人终将被发现 。

二、无德的领导
这里提到的“德” ， 在这里是指品德、行为问题 。
而无德的领导 ， 就是指德行败坏 ， 行为恶劣 ， 让人诟病的人 。
这类领导通常会有如下的表现：
【|什么样的领导不值得员工追随？他们大多都有3个缺点，认清真面目】1、不尊重员工的劳动成果 ， 恶意窃取他人的成绩 ， 邀功；
2、故意挑起事端 ， 打压优秀员工；
3、为达到目标 ， 不择手段 ， 扭曲是非 。
论语有云：有德无才难成事 ， 有才无德办坏事 。 在追逐利益时 ， 把功利看得太重 ， 把德品都丢弃了 ， 这如同行尸走肉 。 跟着这类领导 ， 只会让自己也变成同样无德之人 。

我的建议
面对无德的领导 ， 我建议：
1、不盲从、做人做事要分清是非黑白 ， 违反道德底线的事不能做 。
2、当遇到领导偷窃你的劳动成果而邀功 ， 却只字不提你的贡献的话 ， 我建议你要有所保留 ， 不能事事交托 ， 重要的东西要牢抓 ， 有机会就跟大老板展示你的实力 。

三、无品的领导
这里提到的“品” ， 在这里是指修养、素质问题 。
而无品的领导 ， 就是指个人修养差、道德素质极低的人 。
这类领导的最主要表现有：目中无人 ， 高高在上 ， 不尊重他人 。
我朋友跟我讲过他跟领导外出办事的经历：
朋友跟领导外出见客后 ， 两人在餐馆吃饭 。 吃到一半的时候 ， 领导让服务员小妹清理一下桌面 。 服务员18岁左右吧 ， 不懂事 ， 在领导和我朋友之间伸手过去 ， 把脏碟拿走 ， 但一不小心手肘碰到了领导的肩膀 。 本来很小的事 ， 结果领导大发雷霆 ， 起来把小姑娘推倒在地 ， 并破口大骂 ， 说小姑娘碰到他肩膀了 ， 弄脏衣服 ， 还把他的好运气都赶走了（领导很迷信） 。 经理过来协调 ， 让小姑娘写检讨书 。 但领导还不满意 ， 一定要小姑娘在大庭广众下跟他一个大男人道歉 ， 鞠躬 。 这小姑娘委屈得很啊！
朋友说 ， 经过一件事 ， 看清了领导的为人 。 一个戴着金表 ， 西装革履的人 ， 看似是斯文、有素质的人 ， 但内里却是满身铜臭 ， 权贵加持的无品之人 ， 公然刁难一个小姑娘 ， 谈什么大男人 ， 大格局呢？
朋友说 ， 这种领导 ， 真的要让人敬而远之 。

我的建议
面对无品的领导 ， 我建议：
除了工作上的交流外 ， 其余时间要保持适当距离 。
正所谓:近朱者赤 ， 近墨者黑 。 我们作为员工 ， 不能过分阿谀奉承 ， 混乱是非 。 懂得区分 ， 有些领导只是工作上的伙伴 ， 但并非是你人生的指引者 ， 别让这类无品的领导影响你的做人立场 。

总结
人在职场 ， 我们无法选择领导 ， 并左右领导的行为 ， 但我们可以发挥主观能动性 ， 当遇到以上“三无”领导时 ， 大家首先要拥有明是非 ， 辩黑白的能力 ， 有所为有所不为 。
如果你是员工 ， 我希望这个答案能帮到你辨别哪些是无能、无德、无品的领导 ， 并针对性地采取有效的自我调节措施 ， 避免受到其影响 ， 保证工作的顺利开展 。
我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。


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