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听表嫂说 ， 本科毕业的表弟一直没找到工作 ， 不知道是什么原因 。 他是211院校毕业的 ， 学历是比较突出的 ， 而且在校期间就已经担任了一些行业的重要项目 ， 积累了一定的经验 ， 这种优势吊打了很多同龄的大学生 。
但是 ， 偏偏堂弟就没有找到合适的工作 ， 甚至连面试的机会都没有 。 表嫂甚是担忧他的前途问题 ， 其实 ， 像表弟这类学历高 ， 经验足的人为什么没有收到面试通知？很大程度上是他第一次跟面试官聊天时发生了阻滞导致的 。
刚好 ， 最近李姐也负责公司的招聘工作 ， 接触了不少应聘者 ， 因此对这个现象有一定的看法 。
自从会计辞职后 ， 老板让李姐招聘新的会计 。
李姐在各大招聘网站撒网招聘 ， 但迟迟都不没有收到简历 。 即使有收到 ， 也大多都是不符合要求的 ， 招聘的工作真的很心累 。
但迟迟不汇报工作也不行 ， 于是她就自己在猎头网站寻找合适的简历 ， 花了大半天时间 ， 找到了几份符合要求的简历 ， 她就开始勾搭对方 。
同时也发现不少问题 ， 不妨从面试官的角度去看待为什么应聘者连面试的机会都没有吧 。
第一个应聘者 ， 男 ， 30岁 ， 本科生 ， 中级会计师
男生做会计会比较细腻和严谨 ， 对于岗位的工作要求很符合 ， 李姐开始勾搭他 。
“您好 ， 请问有兴趣来我们公司做会计吗？”她同时还介绍了公司 ， 以及岗位需求 ， 还提到是从某个网站看到他的简历 。
“薪酬待遇怎么样 。 ”男应聘者第一句就反问李姐 。
“这个根据行业的平均值来定义的 ， 具体的话由我们面试领导告知你 。 ”
“工资低我可不干的 。 ”男应聘者在纠结工资的问题 。
“那你如果有兴趣 ， 可以先发简历来看看 ， 合则约见 。 ”
“你们说好工资薪酬再联系我吧 。 ”然后 ， 就没有然后了 。
李姐对着他有点无奈 ， 既然如此 ， 她就放弃了继续勾搭他 ， 转向其他应聘者 。
第二个应聘者 ， 女 ， 40岁 ， 注册会计师
李姐首先自我介绍 ， 并标明了身份 ， 以及如何查找到她的简历等 ， 交代一切事情之后 ， 对方发来一句话：
“我在网上没看到你公司的消息 ， 你怎么找到我的？”
李姐又进行了一系列解释 ， 她依然不相信 ， 用质疑的态度来问 。
整个过程围绕“你怎么找到我的”、“凭什么我要信你”中 ， 李姐无奈地结束了对话 。
根据HR招聘的经历 ， 可以看出应聘者有以下几点问题：
1、过于纠结某个问题 ， 例如工资、岗位、福利等 。 反而忽视了工作细则等问题 。
2、过于不信任状态 ， 对于猎头/HR抛来的橄榄枝保持怀疑态度 ， 不愿意坦诚来洽谈 ， 导致错过了合作的机会 。
3、忽视简历的重要性等细节问题 。
其实 ， 面试过程就是应聘者与求职者双向了解对方的过程 ， 因此如果一方处于冷淡态度 ， 就容易谈不拢 ， 失去合作的机会 。
求职过程并不是谁占据上风 ， 谁哀求谁 ， 双方的目的在于：我能找到合适的人选 ， 而你能找到满意的工作罢了 。 所以 ， 即使遇到HR抛来橄榄枝 ， 不妨用真诚的态度来对待 ， 说不定会有合作的机会 。
【招聘|学历高、经验足，为什么不给我面试机会？面试有3个坑最好不要踩】我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。
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