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比如说 ， 很多时候 ， 我们都认为夸奖你是一件好事 ， 但是别忘了 ， 从古至今最顶级的阴谋就是捧杀 ， 领导夸奖你真不一定是对你好 ， 尤其是经常性反复在所有人面前夸你 ， 大概率是要阴你 ， 很多血淋淋的例子能证明这点；有时候 ， 领导对你非常严厉 ， 做的不好就批评 ， 做的不够也批评 ， 你认为是针对你 ， 可是在他的内心 ， 搞不好是把你当接班人一样培养 。 所以 ， 万事万物 ， 都要透过现象看本质 ， 职场中尤其如此 ， 不能只看到表面那点东西 ， 要培养自己会观察、会思考的能力 ， 预判出真正意图或者背后的真相 。
职场中 ， 走得太快不一定是好事 ， 大家都知道 ， 慢走的时候摔跤一般都无大碍 ， 但是狂奔的时候摔跤 ， 那就够喝一壶了 。 因此 ， 走得快也得走得稳 ， 这里除了自己的能力和运气之外 ， 也缺不了领导对你的支持 ， 说白了 ， 领导厚爱你 ， 你付出一倍的努力就能达到别人十倍努力的效果 。
那么 ， 如何才能知道领导对自己的真实看法呢 ， 如何才能分得清领导是真关心还是真陷害呢 。 记住以下五点 ， 如果你的领导对你有以下的行为 ， 很大概率就是对你真心的关心 。
01 接受甚至带你进入他的圈子圈子这个东西很厉害的 ， 很多资源和关系在圈子里就会完成互换 ， 根本都不会流到外面 。 不在圈子里的人 ， 想要拿到圈子里的资源 ， 无异于痴人说梦 ， 所以很多人挤破头都想进入高端圈子 。 我曾经有亲身体会 ， 一个饭局三个小时 ， 敲定大大小小几十个合同 ， 决定几十人的命运 ， 这就是圈子的力量 。
【手机游戏|职场中，领导对你有五种行为，大概率是把你当成了自己人】
同样 ， 圈子也是非常私密的 ， 外人想要了解真实情况很难 ， 因此如果你的领导接受甚至主动带你进入他的圈子 ， 那么恭喜你 ， 很明显这是把你当做自己人来看 ， 也是真正要培养你的标志 。
千里马再好 ， 也需要伯乐 ， 如果你的领导对你重点培养 ， 那你自己也要尽心尽力 ， 只有这样 ， 才能收获双赢的局面 。
02 安排适合你能力或者适合你性格的工作职场中 ， 每个人的能力都不一样 ， 每个人的性格也都不一样 。 有人喜欢热闹 ， 有人喜欢安静 。 有人很有耐心能坐在办公室整理一天报表 ， 有人一刻都坐不住 ， 特别活跃上蹿下跳 。 作为团队领导 ， 不能说对每个人都了如指掌 ， 但是基本上的了解都是有的 ， 正如提到某个学生 ， 老师会立马说出对那个学生的印象一样 。
如果你发现 ， 你的领导给你安排工作都是适合你能力或者适合你性格的 ， 那没得说 ， 至少对你还是比较满意的 ， 因为人从事适合自己性格的工作 ， 才能爆发出最强的能力 ， 才能干出最漂亮的业绩 。 这是为你提供合适的平台 ， 让你发挥自己的长处 。
反之 ， 如果领导要整你 ， 那就是始终安排你做你非常不擅长的事 ， 让你各种出错扛雷 ， 最终达到兵不血刃清除异己的目的 。
03 替你解决明面和暗中的麻烦每个人都会遇到麻烦 ， 每个人都会被人针对 ， 这是职场铁律 ， 没有意外 。 遇到麻烦 ， 有些时候自己可以解决 ， 但是大部分时候超过自己能力 ， 麻烦如影随形 ， 甩都甩不掉 。 这时候如果你的领导出面替你解决或者替你协调 ， 很多麻烦无声无息就会化解 。
领导愿不愿意替你扛事 ， 是他有没有把你当成自己人的一个很重要的标志 ， 如果他把你当成了自己人 ， 肯定不会看到自己重点培养的人深陷于麻烦的漩涡中 ， 肯定会出手替你化解危机 。 甚至 ， 很多时候这种危机是在暗中的 ， 你都不知道 。
如果你碰到了这样一个领导 ， 没得说 ， 那就拼命干事吧 。
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