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人在职场 ， 身不由己 。 员工与公司的关系是相互的 ， 员工付出劳动获取报酬 ， 公司支付报酬来得到员工的劳动 。 但是 ， 当你对于公司而言 ， 已经失去了利用价值的时候 ， 就离被辞退不远了 。
但是 ， 公司和员工之间从入职一刻起 ， 就有劳动合同的约束 ， 如果员工没有犯大毛病的时候 ， 公司也无法拿员工怎么样 。 利益至上的公司怎么会白白养一个毫无作用的闲人呢？于是 ， 公司会利用一些手段来逼员工自动离职 ， 变相裁员 。
普通的员工并没有察觉不妥 ， 但是 ， 聪明的员工一看就知道 。
1、跨领域调动工作
韩愈在《师说》里提到：
术业有专攻 ， 闻道有先后
意思就是 ， 每个人都会有自己的专长 ， 换句话说 ， 专业的人做专业的事 。 在职场上 ， 体现员工的价值所在之处 ， 就是看他的专长是否能发挥作用 。 我们入职公司 ， 都是朝着一个岗位而去的 ， 在岗位上工作 ， 才能体现出我们的重要性 。
但是 ， 有些领导会打着“提升员工”的旗号 ， 把你调动到其他岗位上 ， 说是让你协助、学习多一门技能 ， 实际上 ， 是变相地逼你离职 。
老李是一个拥有10年经验的策划员 ， 但是 ， 最近领导把他调动后勤部协助管理物料 ， 这个调动的区域范围大 ， 老李一下子就明白了领导的意思 ， 他觉得事情无法挽回 ， 于是便辞职了 。
除此之外 ， 领导还会以“支援”为由 ， 让你从总部调到分部 ， 从发达的地区调到偏远的小镇 ， 从关键部门调到无关痛痒的小部门 。 这些都是以“开荒牛”的籍口来美化 ， 实际上 ， 他们就想挫败你的事业锐气 ， 让你有才华无法使出 ， 变相打压你 ， 让你自动辞职 。
2、加重考核的力度
很多公司都会有考核的要求 ， 目的是让员工能保持竞争意识 ， 不断上进 ， 也能激励好员工获得相应的鼓励 。 但是 ， 有些领导就借机来刁难员工 ， 从而达到辞退他的目的 。
考核是工作的基本要求 ， 但是 ， 如果领导加重考核的要求 ， 则代表着危险的信号 。
根据公司的要求 ， 本来业绩达到500万就属于上限 ， 但是 ， 领导却让你业绩必须达到800万才合格 ， 这无疑就是提高考核的标准 ， 故意设置难度 ， 让你无法完成任务 。
工作压力大 ， 心理负担重 ， 一些受不住压力的员工就会感到很压抑 ， 从而会产生离职的念头 ， 领导就能达到目的了 。
3、专门制定规则
公司按照规章制度办事 ， 是情有可原的事 ， 但是 ， 如果领导专门制定了特殊的制度 ， 那就相当于针对某个员工了 。
我们的前台小姐姐工作态度散漫 ， 平日无事喜欢偷偷带着耳机看电影 ， 客户来了也不知道 。 还喜欢把指甲涂得五颜六色 ， 伸手就看到彩虹式的指甲 ， 而且最近还把头发染成了紫色 ， 十分明显 。
领导一早就有辞退她的想法 ， 但无奈 ， 她并没有做出大过错 ， 找不到理由辞退她 。
于是 ， 领导让行政部出台一些办公室管理办法 ， 其中包括：注意仪容仪表 ， 员工不能染发 ， 保持个人的整洁形象 。 上班发现做无关工作的事宜 ， 一律视为缺岗 ， 第一次扣款50 ， 第二次扣款80 ， 如此类推 。
一系列的规矩出台后 ， 前台的小姐姐觉得公司没事找事做 ， 故意刁难她 ， 于是 ， 第二天便撒气辞职不干了 。
领导辞退一个员工 ， 会使用一些特殊的手段来逼走员工 ， 正所谓 ， 醉翁之意不在酒 。 作为成年人 ， 我们要明白到职场的规则和约定 ， 做好本身的同时 ， 也要看清楚身边的危机 。
当领导对你不满意时 ， 你也能看得出领导的心思 ， 请你及时进行调整 ， 不要再重复犯错 ， 让领导失望 。 当你认为工作无必要继续时 ， 那就请你及时找到退路 ， 让自己不至于被辞退后措手无策 。
【考试|领导想辞退员工的3种表现，普通员工蒙在鼓里，聪明的员工能察觉】我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。
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