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现在工薪族本就不容易不是996 ， 就是007 ， 有的公司或者工厂规章制度很是严格 ， 超额的工作强度；上厕所 ， 就餐有时间限制；迟到、早退要罚款 ， 罚款也无可厚非 ， 只是一天工资不够迟到一次的罚款 ， 这算哪门子事?
迟到一天罚款1000元 ， “公司的规章制度就这样”近日安徽合肥一家公司在网络上引起了热议 ， 随之带火了的还有公司负责人“许总” 。 究竟怎么回事
安徽合肥一名名叫小程的小伙到一家公司上班 ， 可到了发工资时小程发现自己的工资比预期少了很多 。 问过人事后得知 ， 自己一个月之内迟到了三次 ， 扣3000元 。
迟到一次扣1000元 ， 小程虽然职场经验不多 ， 但他明显感觉到这么高的罚款肯定不合理 ， 小程心里不服 ， 可公司领导给的解释就是“公司规章制度就这样” 。 公司态度强硬 ， 小程只能寻求记者的帮助 。
公司负责人见到记者就爆粗口接到小程的求助后 ， 记者赶到公司想要了解具体情况 。 没想到在公司门口遇到公司负责人“许总” ， 记者刚迎上去 ， 许总便朝记者爆了几次粗口 。
记者锲而不舍地跟到公司 ， 还没来得及问话就被“许总”采访了一遍：
“你哪个电视台的？”
“什么节目？”
“节目备案了吗？”
【林甸|迟到一次罚款1000元后续，公司涉嫌虚假招聘，强迫加班，拖欠工资】“领导叫什么名字？”
公司负责人强硬的态度引起了网友的热议 ， “许总”在网上也火了 。 随着“许总”火的 ， 还有他的公司 ， 网友把他入股的两家公司翻了个底朝天 。 很多以前忍气吞声的员工也勇敢站出来控诉公司的种种不公 。
这家公司不简单 ， 涉嫌虚假招聘 ， 强迫员工加班 ， 还拖欠工资随着员工的深度爆料 ， 记者发现这家公司不简单 。 据员工反应他们经常加班到晚上十二点 ， 甚至有到凌晨的 。 原因就是公司布置超额的任务 ， 根本完不成 。
即使加班到凌晨第二天也必须准时上班 ， 不然迟到一次扣1000元 。 加班从来不提加班工资 ， 为何员工迟到要扣钱 ， 延时下班就不提补偿 。 这样的双标是为何？
在这家公司 ， 想要休息那就是奢侈 ， 一个月能休息一天就不错了 。
高强度的工作量也没能得到公司的优待 ， 说好月中发的工资拖到20号 ， 最后拖到月底还是没发 。
如果大家事先知道公司是这样压榨员工的 ， 谁还愿意去 。 可这家公司的聪明之处就在于 ， 招聘的时候说得可好了 。 底薪高 ， 有双休 。 入职了才发现跟招聘说的完全是两码事 ， 入职也没有入职证明 ， 离职也不给开离职证明 。
员工苦不堪言 ， 投诉无门很多员工进去工作几天就苦不堪言 ， 有的人熬不住就提离职 。 又遭受公司为难 ， 不开离职证明 ， 不结清工资 。
员工气不过投诉到劳动仲裁 ， 苦于缺少证据对公司无可奈何 。 这一次大家正好借助小程求助的机会希望媒体和有关部门能帮帮他们 。
公司追求利益最大化无可厚非 ， 商人需要效益 。 但如果这效益是凌驾在员工的基本权益之上那就不行 ， 员工是来工作的不是来受虐的 。
聪明的管理者懂得人性化管理 ， 公司的管理离不开规章制度 。 规章制度该怎么定？首先一定要遵守相关法律法规 。
按照《工资支付暂行规定》第十六条规定 ， 但若是因劳动者本人原因 ， 造成用人单位经济损失的 ， 可从劳动者本人的工资中扣除 ， 且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。 若扣除后的剩余工资低于当月最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付 。
从小程的描述中公司扣的这3000元是他工资的大部分 ， 这样的行为明显违规 。
一家公司想要做好不仅需要在提升自己的产品质量和服务上下功夫 ， 也要善待自己的员工 。
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