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新疆维吾尔自治区|在职场混必须要有的6把刷子，你有几把？升职加薪可全仰仗它们( 二 )



诸如此类的事情 ， 在职场屡见不鲜 ， 很多人因此而生气、郁闷、愤怒、抱怨 。
我能理解大家遭遇到上述情况时的心情 ， 遇到这些情况我们当然有理由生气和愤怒 。
但生气和愤怒之后 ， 我们需要学会自我心理调节 。
这不是为了替他人开脱 ， 而是为了让我们自身少受伤害 。
生气和愤怒的情绪 ， 并不能帮我们解决这些问题 ， 并且带着这些情绪去找领导、同事、老板解决问题 ， 往往形成的是争吵的局面 。
这对我们来说是非常不利的 。
我们更应该做的是尽快令自己冷静下来 ， 平静下来 。
比如试着去找一下他人的优点 ， 找一下他人收获颇丰的理由 ， 也找一下自己的不足 。

或者离开当时的环境 ， 找一个安静的、舒服的环境 ， 做一些能令自己完全投入进去的事情 ， 玩游戏也好、追剧也好 ， 给自己的脑子一个从坏情绪中走出来的机会 。
情绪稳定 ， 内心平静后 ， 再去想解决问题的办法 ， 去找相关领导沟通、说明自身受到的不公待遇 ， 将自己的想法如实 ， 客观表达出来 ， 这才是正确的、合理的解决问题的方法 。
良好的心理调节能力 ， 才能让我们遇事不慌、从容面对 ， 这是专业的职场人必须具备的一项能力 。
4. 业务能力
业务能力其实没有太多好说的 。
就是我们所处职位需要的专业技能 ， 程序员的代码能力 ， 销售员的销售能力 ， 财务人员的账务处理能力 ， 司机的驾驶能力 。
【新疆维吾尔自治区|在职场混必须要有的6把刷子，你有几把？升职加薪可全仰仗它们】
业务能力是我们赖以生存的根本 。
职场中存在这样的情况 ， 一些能力不太足 ， 经验不太丰富的朋友 ， 企业也愿意录用 ， 并且也表示愿意给予机会让大家锻炼和提升 。
这也是无奈之举 ， 并不代表企业认可了我们的能力 。
而我们作为职场人 ， 我们需要审视一下自身的能力 ， 是否满足当前的职位要求 ， 当前的工作我们能否应对自如 。
业务能力 ， 也是需要不断提高、不断学习的 。
能力越大 ， 收入越高也是大家公认的事实 。
5.执行能力
职场中 ， 大家应该都很讨厌一种人：那种口若悬河 ， 整天只会嘴上说的 ， 但却迟迟不肯行动 ， 或者总是想方设法将工作推给其他同事的人 。
这种人 ， 也总是吹嘘自己怎么怎么样 ， 能力多么多么强 ， 自己不做是想给其他人机会....

这种人就是没有执行能力的人 ， 是职场、团队最不喜欢的一类人 。
他们的存在 ， 我也不知道是因为什么 ， 也不知道为什么领导不开除这类人 。
执行能力 ， 就是将工作、计划 ， 落实到实处的人 ， 是快速、高效完成工作的人 。
大家喜欢这种人 ， 领导和老板也喜欢这种人 。
这种人会让大家信服 ， 给大家一种靠谱、信得过的感觉 ， 团队中有几个这样的人 ， 团队一定是嗷嗷叫的高效精英团队 。
执行能力强大的人 ， 会无形间推动整个团队和部门完成任务 ， 达成目标 ， 让整个 团队和部门受益匪浅 。

你是执行能力强的人吗？
6. 汇报能力
之前的一篇文章讲到过向领导和老板汇报工作的重要性 。
文章中说到了工作日报、周报、月报、年报怎么写 ， 以及为什么要写 。
因此收到了很多朋友的留言 ， 大家都表示不喜欢写这所报告 ， 不喜欢向领导和老板汇报工作 。
一些人说每天的工作内容基本上都是一样的 ， 说来说去就那么几句话 ， 领导也不见得会去看 ， 实在没必要写 。
从大家的角度来说 ， 这些所谓的工作汇报也的确很枯燥 ， 千篇一律 ， 并且领导和老板真的不会每天都去看 。

但请大家站在领导和老板的角度设想一下 。
他们要求大家写工作汇报的目的无非是想知道大家每天都干了什么 ， 完成了哪些工作 ， 进而对每个人的工作情况、工作能力进行一个了解 。
工作汇报的作用 ， 对领导来说就是这些 。
假如你的工作汇报坚持在做 ， 并且将每日工作汇报完毕后 ， 再将工作中遇到的一些难点、特殊情况的处理和解决方法也写进去 。
首先 ， 你是不是对这些难点和特殊情况加深了一次印象 ， 相当于做了一次案例回顾 ， 一定会收获更多经验 。
某一天 ， 领导或老板不忙了 ， 翻看到了你的汇报 ， 了解到你的工作情况 ， 知道了你的工作能力 。
再与那些应付了事的工作汇报做个对比 ， 一定会对你有更加深刻的印象 ， 对你有更高的评价 。


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