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进入职场后 ， 自己的大脑中想的最多的事 ， 那就是涨薪 ， 但是要想涨薪 ， 你的做法做对了吗？怎么做才能让涨薪来的更快 ， 更直接呢？
在我们要求涨薪水之前 ， 我们要先知道一件事 ， 那不是我们的薪水高低是由什么决定的？这些决定薪水高低的因素中 ， 我们能涨薪的因素有哪几个 ， 不利的因素有哪几个 ， 我们又占了几个呢？如果在向上级提出涨薪前 ， 这些事没有搞明白 ， 你就不要提出涨薪的要求了 ， 还是原地踏步比较好 。 相反的 ， 我们对自己有一个清醒的认识 ， 一个理智的自我认知 ， 能让你信心十足的提出涨薪的理由 ， 让上级知道 ， 你的薪水确实需要上涨了 ， 这个时候才能做到心想事成 。
要想提高自己薪水， 就要提高自己的专业水平 ， 这种能力对于有社交障碍的人来说 ， 显得犹为重要 ， 因为他们不会进行人际交往 ， 他们在公司中是最容易被忽略的一群人 ， 自己表现的只是默默无闻 ， 埋头苦干是他们的特点 。 这样的人是平时是很难被上级管理人员发现 ， 认为他们没有突出的能力 ， 只是一个普通的员工 。 但是在需要的时候 ， 这类人会豪不犹豫的补充到需要的岗位 ， 这就是一种专业性的表现 。 当毕业的大学生小王进入职场后 ， 他只是在一个普通的岗位 ， 而上级对于他也是放在生产线上 ， 并没有认为他有什么特别的本领 ， 让一个老师傅带他进行工作 。
小王并没有因为这个自己不喜欢的岗位而有所抵触 ， 他只是认真的向师傅学习 ， 不爱言语的他， 每天要做的只是观察师傅的行动 ， 认真听师傅的讲解 ， 配合师傅做好自己的工作 。 半年过去了 ， 小王还是老样子 ， 在上级的眼中 ， 这是一个没有进步的人 ， 也就不再当一回事了 ， 但是突然某一天 ， 小王的师傅有事 ， 要休息一段时间 ， 而在这一段时间 ， 公司的生产不能停 ， 上级还在考虑是不是要从外面找一个师傅级的人物来顶岗的时候 ， 小王站了出来 ， 说自己也能做好这件事 。 当然小王的说法并不是没有根据 ， 他信心十足的接受了这个任务 ， 并在上级面前保证自己一样能做好 ， 不会让公司出现生产的中断或是延缓 。 后来事实证明 ， 小王是有这个能力的 ， 在这样的能力的支持下 ， 向公司提出涨薪的要求时 ， 公司能反对吗？
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而第二种提升自身能力的办法 ， 就是提高自己的技术水平 ， 管理水平 。 职场人 ， 特别是在大企业中工作 ， 学历与能力是最能代表自己专业水平的 ， 所以要不断的想办法提高自己的学历与能力 。 这就要求每个员工不仅要充分利用工作时间 ， 更会充分利用业余时间 ， 学习成为工作中 ， 工作这余的主要事情 。 作为公司的一员 ， 对于这样的学习 ， 部分员工会认为那是没有必要的 ， 因为自己掌握了现在的本领 ， 就能让自己吃上稳定的铁饭碗 。 这样的想法的人在每个公司中 ， 都会大量的存在 ， 这样的思想会害人 ， 这也是不争的事实 。 我们可以看到 ， 在企业 ， 老员工总是没有新员工涨薪的速度快 ， 这是为什么呢？
【薪水|涨薪是一件很难的吗？】因为老员工不会学习 ， 不爱学习 ， 满足是他们的常态 ， 而新员工呢 ， 在新的岗位上 ， 他们会发现 ， 自己要学习的还有很多 ， 要提高的还有很多 ， 他们不会满足 ， 这也是他们学习的动力 ， 在我所在的一家公司中 ， 每年都要接收大量毕业生 ， 而这些毕业生每年都会参加各种职业资格考试 ， 为自己也是为公司储备足够的人才 ， 这些毕业生在提升自己的职业能力的同时 ， 也为公司创造了更高的效益 ， 你说这类人涨薪是一件很难的事吗？
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