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近日在网上看到有位网友分享了他们公司同事的兄弟公司有一位女员工看到公司老板竟然让大家总是无偿加班 ， 没有任何的加班费 ， 所以这位女员工便开始煽动其他刚入职不久的几位大学生辞职 ， 大学生也对于公司的规定并不是很认同 ， 可是大家在协商的时候也是被老板知情 ， 老板疯狂的辱骂女员工 ， 认为女员工就是破坏公司团结的小人 。
但是女员工也是主动的跟老板针锋相对 ， 认为老板的行为已经违反了相应的法律法规 。 虽然老板已经解释以后不会有更多加班的情况 ， 但是大学生们还是并不想继续留在公司里 ， 大家再也不想被老板所欺骗 。
笔者认为 ， 其实现在有很多员工想要跳槽 ， 离职都会有以下这几种信号 ， 作为领导者确实要提前做好准备 。
第一、动不动就频繁的请假 ， 在一些企业单位里工作多年 ， 其实一些管理者在和员工相处的时候也要了解到员工的心理活动 ， 知道自己该如何跟员工沟通 ， 这样才不至于得罪员工 ， 有些员工在公司里总是频繁的请假 ， 并不想在帮助公司创造效益 ， 经常一个月请15天甚至20天的假期 ， 那么在岗位中就没有任何坚持的必要 ， 所以作为领导 ， 在和员工相处的时候 ， 一定要提前做好准备准备公司的面试 ， 准备公司对其他员工的考察 。
第二、和其他同事抱怨离职或者对公司的不满 ， 有些员工在公司里悄无声息的选择离开公司 ， 但是也有一些老员工他们会在离职之前向其他同事谈论公司的工作以及工作环境内容 ， 所以大家在和其他同事聊天相处的时候 ， 就可以了解到这些老员工的真实想法 ， 就可以掌握新老员工的新动向 。
第三、开始跟领导顶嘴 ， 这样的信号其实在公司里也是相当明显 ， 因为他们并不想再继续留在公司里替领导效劳 ， 对于领导也开始不负责任 ， 即便是有一些重要的核心工作内容 ， 他们也并不想再去承担 ， 唯一想做的就是毫无牵挂的离开公司 ， 并不想在公司里有更多良好的表现而作为领导作为管理者 ， 要提前做好准备 ， 要么挽留 ， 要么就做好重新招聘的准备 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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