|职场何处不江湖？行走职场江湖，成功的秘诀是什么
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职场何处不是江湖？行走职场江湖 ， 成功的秘诀是什么？
关键是看时运 ， 你是否能踏上时运是决定性因素 ， 比如你坐在木筏上顺流而下 ， 不用费多大力气就能抵达富饶的彼岸 ， 如果你是逆水行舟 ， 费了九牛二虎之力 ， 也可能只是冲减了水流推力让你保持了吃不饱饿不死的境地 。
世界万物都是有底层规律的 。 比如 ， 我们写自媒体 ， 为什么纯粹的写作和分享已经无法盈利了？为什么单纯地热爱自媒体只能为爱发电了？
前几年 ， 平台给流量给补贴 ， 纯粹的写作也能收益颇丰 ， 那时候平台烧钱补贴 ， 现在平台的逻辑变了 ， 鼓励作者借助平台搭建盈利模式 ， 赚钱之后反哺平台 。
再比如 ， 电商的逻辑 ， 以前 ， 搜索是老大 ， 那时候是人找货 ， 你通过搜索去寻找自己的商品；后来 ， 发明了智能算法 ， 你喜欢啥它就给自动推荐啥；再后来 ， 就流行了直播带货 ， 打造了很多网红 ， 她们推荐各种商品 ， 粉丝们哄抢 。
那么 ， 2022年以后 ， 职场的底层逻辑会不会发生一些改变？
总体来说 ， 85后、90后、95后崛起之后 ， 职场的底层逻辑可能有三个变化：
第一 ， 以前的员工相信鸡汤 ， 接受“先当孙子再当爷爷”的传统理念 ， 先吃苦、先付出、先磨炼再收获 。 现在的年轻员工更加崇尚“在商言商、在职言职” ， 追求公平、透明、秩序 ， 跟以前的职场文化完全不同 。
比如说 ， 年轻人讲究契约精神是双方的 ， 我对工作讲契约 ， 公司对我也必须讲契约 ， 如果不能对等 ， 那么不如一拍两散 。 以前的上司是单方面要求员工讲忠诚 ， 单方面要求员工对公司履行契约精神 。 所以 ， 如果上司和老板再用这种理念管理员工 ， 一定会离心离德、注定失败 。
第二 ， 以前的员工相信关系、依赖关系 ， 嘴上骂“关系文化”是假骂 ， 只是恨别人有关系 ， 恼自己没有关系 。 现在的年轻员工不喜欢这种关系文化 ， 不愿意受关系文化所累 。
所以 ， 未来的职场和市场正在从强关系文化向弱关系文化转变 ， 上司和员工的流动性都在不断加大 ， 商业模式越来越多做粉丝的生意而不是熟人的生意 。
第三 ， 以前的职场是中心化的 ， 未来的职场是去中心化的 。 比如说 ， 以前你在一个单位呆一辈子 ， 上司和上级（中心）决定你的成长、发展、薪酬、福利等等 。 现在的上司能决定你做什么呢？
只能决定你短暂的升职加薪 ， 其他的诸如买房、买车、户口等刚需都不能决定 。 随着互联网经济的逐步深入 ， 人才和智力是双流动的 ， 你的赚钱模式打破了过去时间和空间的物理限制 。
比如 ， 你是一个文秘 ， 上班时只能看上司的脸色 ， 下班时你可能是一位美食达人、带货达人、知识博主 ， 上司连你的网名都不知道 ， 你的副业收入比他的年薪都高 ， 你说他还能决定你多少东西？
【|职场何处不江湖？行走职场江湖，成功的秘诀是什么】
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