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离职|职场上，领导为什么宁愿花更多钱招新人，也不愿意给老员工涨工资

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【离职|职场上，领导为什么宁愿花更多钱招新人，也不愿意给老员工涨工资】离职|职场上，领导为什么宁愿花更多钱招新人，也不愿意给老员工涨工资

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离职|职场上，领导为什么宁愿花更多钱招新人，也不愿意给老员工涨工资

前几天 ， 部门一个8年的老员工离职了 。 作为部门主管 ， 其实我当时感觉挺可惜的 ， 这个员工不仅能力出众 ， 而且跟公司各部门的人都很熟悉 ， 无论工作内容上 ， 还是跟同事沟通对接 ， 他都做得很顺畅 。 他走了 ， 绝对是一大损失 。
说起他离职的原因 ， 也让我觉得很难理解 ， 仅仅是要求加工资两千 ， 老板不同意 。 在我看来 ， 这个要求一点都不过分 。 他来公司的时候 ， 工资只有4千 ， 在后面的8年 ， 每年都加一次工资 ， 每次加500 ， 也就是到了今年 ， 他的工资到了8千 。 然而 ， 他这种技术岗 ， 人员稀缺 ， 招聘新人的工资都已经到了1万 ， 他这种技术成熟的 ， 跳槽至少也要15K起 。
他离职之后 ， 老板不得不招一个人来替代他 ， 工资达到了1万 ， 技术还没他好 ， 我怎么看都是亏的 。

新人上岗没几天 ， 工作就落下一大截 ， 我当时就上火 ， 去找老板抱怨 。 老板这才给我解释了他的理由：
其实 ， 作为企业的管理者 ， 他不是舍不得2千块钱 。 老员工走了 ， 花了更高的工资 ， 招到了一个能力更差的新手 ， 这其中亏的 ， 远远不止2千 。 可是 ， 他依然不能给老员工加工资 。 原因是 ， 公司内的老员工不止他一个 ， 给他加了 ， 其他老员工都来效仿 ， 事情就没法收场 。
再说 ， 公司也有严格的加薪制度 ， 而且公司也按规定执行了 ， 每年涨薪500 ， 符合制度 ， 一次性涨薪2千 ， 会坏了规矩 。 他的做法 ， 不过是找到一种平衡 。

乍一听 ， 觉得好像挺有道理的 ， 可是仔细分析了一下 ， 我想说 ， 都是歪理 。
所谓的平衡 ， 就是让老员工拿着底薪 ， 干着重活 ， 还想让老员工没有意见 。
每年涨薪500 ， 涨的这500能跑过通货膨胀吗？能跑过市场薪资的涨幅吗？显然不能！新招的人跟老人的工资都倒挂成这样了 。
怕事情没法收场 ， 说到底还是自己抠 ， 知道老员工走了肯定是亏的 ， 也不愿意给老员工涨工资 。 怕一个人涨了其他老员工有意见 ， 那你给所有老员工都涨工资不就没问题了 。

走出老板的办公室 ， 我继续加班 ， 苦哈哈地做着新人完不成落下的工作 。
想想自己也莫名辛酸 ， 虽然自己是部门主管 ， 不也跟其他老员工一样么 ， 架着一个主管的头衔 ， 扛着更重的责任 ， 做着更多的工作 ， 却拿着比某些新员工还低的工资 。 我是不是也该跳槽了？


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