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导语：博士研究生学历是我国教育体系中的天花板 ， 在大家眼里 ， 能够考上博士并且顺利毕业的学生 ， 已然成为行业的佼佼者 ， 直接可以和高薪画上了等号 。
但人人羡慕不已的高学历人才 ， 其实毕业后面临求职时 ， 也并没有大家想象中那么水到渠成 ， 成为企业竞相争取的对象 ， 原来高学历人才也有很多心酸和无奈 。
高学历人才也有心酸和无奈？博士生毕业后 ， 年龄成了就业的大一阻碍首先 ， 博士毕业生面临的最大的阻碍就是年龄问题 。 博士生毕业时年龄基本已经在30岁左右了 ， 如果因为其他的个人原因或者外部原因耽误了
而很多企业在招聘时 ， 对于30岁以上的员工往往会有诸多顾虑 ， 虽然博士学历对于企业来说 ， 吸引力比较强 ， 但是很多企业在综合考虑之后 ， 还是会选择拒绝 。
其次 ， 虽然起步高 ， 但是起步也晚 。 除了年龄成为毕业生在就业时面临的一大阻碍以外 ， 博士生因为求学年限还面临着起步晚的尴尬处境 。
虽然在学历上占据优势 ， 专业知识的储备也更强 ， 但是相比本科生和硕士研究生而言 ， 也少了很多工作经验 ， 在很多岗位前 ， 其实也是优势劣势并存 。
最后 ， 面临高不成低不就的尴尬处境 。 对于博士生来说 ， 就业问题是完全不用担心的 ， 但是在薪资上很容易面临高不成低不就的尴尬处境 。
【求职|高学历人才也有心酸和无奈？博士生毕业后，年龄成了就业一大阻碍】面对小企业 ， 虽然可以获得青睐 ， 但是迫于公司的运营成本无法给予博士生期待的薪资 ， 面对大企业 ， 虽然薪资待遇可以让自己满意 ， 但是博士学历在大企业面前也没有绝对的竞争力 ， 如果能力跟不上依然是无济于事 。
博士生优势劣势并存 ， 学生不必因为一丝劣势就影响了自己2021届高校毕业生人数为909万 ， 2022届预计可达1076万 ， 高校毕业生的人数逐渐上升 ， 由此可见 ， 如果不提升学历 ， 毕业生面临的压力有多大 。
虽然博士生也面临一些就业年龄上的烦恼 ， 但是相比本科生和专科生来说 ， 烦恼的等级根本不在同一量级 ， 博士生烦恼的是如何能够找到一份高薪的工作 ， 而他们烦恼的是如何找到一份工作 。
不管是什么学历的同学 ， 其实毕业后 ， 都有一些外人不能了解的烦恼 ， 但是不管怎么说 ， 学历越高求职的烦恼也会越小 ， 至少从目前的就业形势来看 ， 还是无法动摇的真理 。
所以考生不必因为一点劣势 ， 就望而却步 ， 人生总是机遇和挑战并存 ， 提前了解劣势的不是为了让考生知难而退 ， 而是为了让自己有了更好的心理准备 ， 能做到更好的迎难而上 。
提升学历的根本目的在于提升自己的能力 ， 否则学历再高也是空壳逆水行舟 ， 不进则退 。 企业在意学历的根本 ， 看重的是学历背后的能力 ， 所以究其根本能力才是在企业站稳脚跟的唯一保障 ， 但学历的优势只能保证毕业生一时 。
如果到了工作岗位上 ， 毕业生因为学历的优势骄傲自满 ， 忽视了在工作中积累经验 ， 那么就如逆水行舟一般 ， 不进则退 ， 学历如果没有能力的加持 ， 也就失去了根本意义 。
情商 。 因为毕业生三十岁都一直在学校里进行学习和研究 ， 更多的精力都放在了学业上 ， 可能会对自己的社交能力和情商有所忽视 。
但是工作和学习不一样 ， 想要在企业里做好一份工作 ， 不能单打独斗 ， 要学会并肩作战 ， 每个环节互相协调 ， 彼此配合 ， 所以想要在企业中生存下去 ， 情商也是一个关键 。
同样的一个问题 ， 可能交给高情商和低情商的人解决 ， 就会向着两个不一样的方向发展 ， 所以学生在提升学历的同时 ， 也不要忽视了自己的情商 ， 能力和情商是在企业中生存的两个必备条件 。
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