|（深度）适当的自我膨胀，才是职场进步的最优状态( 二 )

膨胀就对了，职场上如果每天都卑卑微微的、见谁都露出谦卑的讨好笑容，你觉得自己有信心面对未来吗？适度的膨胀，才是职场进步的最优状态。
三、适当地膨胀吧，让自己进入最优状态无论何时，我们在团队和人际交往中其实都处于自我保护和略微压抑的状态，这是人的自我生存意识决定的，这也会导致另一个问题：过度的自我保护和压抑让我们将自己放在“二等公民”状态。
前面说了，只要你在团队中将自己放在“二等公民”状态，无论是你自己还是其他人，都会有意无意地按照这种人际关系的设定来处理你们之间的关系。
一旦确定了这种关系，你需要耗费巨大的力量才能打破它，在打破它之前，你是非常痛苦和压抑的。
那么是否有解决的方法呢？
有，就是适当地自我膨胀，用自己的某一方面的优势来释放自我，强化自己的人设。
形象一点说，就是“你有倚天剑，我有屠龙刀” ，大家在职场上行走，各有各的绝活，谁怕谁？
一旦建立起这样的自我认知，你就会发现自己看世界的方式是“平视”的，而不是以前那种“仰视”的，也不会对别人产生“俯视”的错觉。

适当膨胀，平视世界
团队中的“刺头”其实都有自己依仗的地方，所以他们才会信心满满，敢于对不同的看法“说不” ，不会唯唯诺诺地附和别人、委屈自己。
所以，真正良性而健康的职场关系应该是这样的：
1、你有自己的优势绝活，这是前提。
这些优势的类型和范围很多，可能是你的某项技能，可能是你的智商情商，也可能是你的年轻和活力。
2、让优势发挥价值，茶壶中的饺子倒不出来就没有价值。
确定你的优势后，在工作中充分发挥出它的价值，让所有人都清晰了解它。
很多人都有自己的优势，但是在传统思维约束下，往往倾向于“藏拙” ，觉得自己的能力不是最完美的、不是最顶级的，所以还是不要拿出来了，这种错误的认知会让自己失去宝贵的机会。
这种职场幼稚病是我们提升的最大障碍，以硅谷公司的中国员工和印度员工来分析一下：

印度员工是有1分能力就会说成10分，中国员工则相反，有10分能力往往谦虚地说成1、2分，最后领导一定会将重担安排给印度员工。
中国员工可能会这样想：“等印度员工搞砸了我再来收拾残局，同样有机会展现我的才华。 ”
可惜，这是中国员工的一厢情愿而已，因为印度员工知道自己能力有限，他会拉中国员工一起来做， “借力”中国员工的能力完成任务。
任务完成后就会第一时间向领导汇报，领导会觉得：“嗯，这个员工能力不错啊，这么快就高质高效地完成了，可以委以重用。 ”
至于中国员工的努力和付出，则被完全忽略了，在领导和印度员工的眼中，这是“你作为下属应尽的职责，有什么好宣扬的？”

一步慢就会步步慢，然后别人升职加薪，自己则原地踏步，但是依然要做最多的任务，你心里会有什么样的感受和滋味呢？
所以无论是否有机会，都要在各种场合和任务中充分展现自己的优势，不要太谦虚，适当“张扬”一些，如果有人嫉妒你，那更是好事。
3、无论是工作还是人际关系，有自己的观点和看法。
无论是否要将这些观点和看法表达出来，但是你一定要有观点和看法，即使是偏驳的甚至错误的，也一定要有，否则就永远是井底之蛙。
这个就不拓展了，记住这个结论即可：我有自己的看法。
当你做到上面3点时，你已经不是职场上可以被别人忽视和忽悠的小透明，很多工作都需要你的能力和看法，你也会获得更多的机会和尊重。
四、总结职场关系中最容易犯的错误就是“保持谦虚” ，最后往往变成了“过度谦虚” ，让自己处于“二等公民”的定位上。
适当的自我膨胀，才能抵消掉这种“过度谦虚” ，打开自己的职业通道，方法如下：
1、确定一个优势
2、让优势发挥价值
3、有自己的看法

职场如同抢媳妇，不抢就没你的份
职场如同抢媳妇，如果我们谦虚了、退让了，美女就被别人抢走了。
露出你的肌肉（优势），保持“对等”的心态和气势，我们才能获得“势均力敌”的态势和机会，在这一点上，我们要向硅谷的印度员工学习。