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华为天才少年、阿里星、腾讯大咖、美团北斗、快star ， 都在争抢一些应届生 。 为什么这么多大厂都要去争抢应届生？应届生们去了就能带来高产出吗？
不仅仅是互联网大厂 ， 你所知道的知名的、不知名的企业 ， 都在做校招 ， 都在争抢应届生 。
应届生为何如此吃香 ， 大厂争抢应届生的原因 ， 究竟是什么？
国内权威的人力资源服务商——前程无忧日前发布《2022高校毕业生秋招行情》 。 前程无忧对今年下半年启动2022高校毕业生招聘的3000多家雇主统计发现 ， 七成以上的雇主2022届毕业生招聘量超过了2020届毕业生 ， 43%的雇主2022届毕业生招聘量达到了三年来的最大值 。
2021年9月1日至今 ， 51job和yingjiesheng（应届生求职网）去重发布的应届生招聘职位60.3万条 ， 招聘人数103.5万人 ， 是2020秋招（2021应届毕业生）年同期的1.8倍 ， 是2019秋招（2020应届毕业生）年同期的146% 。
虽然应届生专业知识在工作中的运用有限；
虽然应届在工作中缺乏经验 ，
虽然薪资倒挂现象越来越普遍 ， 应届生也并不便宜 。
但 ， 这一切都架不住应届生年轻啊 ， 年轻 ， 最香！
【应届生|名企大厂都在争抢应届生，应届生为何如此吃香？】
年轻代表着
#精力更加旺盛：需要出差加班加点的时候 ， 没有“后顾之忧”；
#思维更加活跃：没有被经验固话 ， 更容易产生新的想法 ， 说不定某个想法就能带来不一样的效果；
#未来无限可能：因为不了解 ， 所以有更大的期盼；
#更懂年轻人喜欢什么：与年轻人没有代沟 ， 更能共情 ， 也更能创造出年轻人喜欢的产品；
#还能产生鲶鱼效应：让老员工感到危机 ， 让大家一起卷起来 。
未来 ， 永远是属于年轻人的 ， 这一点毋庸置疑 。
除此以外 ， 当所有大厂都在抢应届生的时候 ， 不抢 ， 不就意味着优秀的员工去了别家公司吗？所以 ， 无论如何 ， 先下手为强 ， 先把人才囤在自家才好 。
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