|为什么职场上总会有一些人被孤立？原因有三
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职场上 ， 好像每个公司都会有人被明显或不明显的孤立 ， 为什么会出现这样的情况呢？第一、一般人会遇到的职场“欺”“新”现象之所以把“欺”和“新”分别带上双引号 ， 是因为“欺”字本身就有欺骗性 。
一般来说 ， 职场人新到一家公司的时候 ， 总感觉公司周围的同事有故意欺负自己的表现:
对自己爱搭不理、置若无闻 ， 甚至用“高人一等”的眼神看着自己 。
职场上 ， 确实存在欺负“新”人的现象 ， 总感觉新人好欺负 ， 好指使 。
但这绝对不是每个人都会欺负新员工 ， 大部分人是不知道新同事的脾气 ， 也不知道新同事是否需要帮助 ， 所以他们看着也和新员工故意“疏远”似的 。
从而导致新员工感觉自己被欺负了 ， 被孤立了 。
第二、被孤立的人情商有待提高有些员工的为人处世或者说话的方式让别的员工接受不了 ， 就被有意无意地孤立了起来 。
记得我上班期间就有一个同事 ， 不管别人给他说什么 ， 他就回复一句:
“谢谢 ， 我知道了 。 ”
然后依然我行我素 ， 不把大家包括领导的任何话放在心上 。
午饭前 ， 大家商量着吃什么、去哪吃的时候 ， 他也不参与 ， 第一个走出办公室 。
就这样 ， 开会时 ， 领导让每个员工都提一条让小组变得更好的建议时 ， 他说:
“希望大家要团结一致 ， 不要故意孤立某个员工 ， 比如说我 。 ”
原来 ， 谁也不喜欢自己是一个个体 ， 而喜欢和大家是一个集体 。
可是 ， 出现这种情况时 ， 也需要重新审视自己 。
第三、涉及利益分配职场 ， 在一定程度是是利益场 ， 有利益就有竞争和分配 。
如果说有些员工光想着自己的利益 ， 而不顾及与大家的合作和感受的话 ， 也会被孤立 。
还有一种因为利益分配被孤立的现象是:
某位员工为公司做出了杰出的贡献 ， 被领导给予了一些特别的奖励和荣誉 。
而别的员工出于羡慕、嫉妒、恨的心理 ， 把这位员工孤立起来 。
那么面对这些情况我们应该怎么做 ， 才能防止自己被孤立？第一、用平常心对待“欺”“新”现象新到一家公司时 ， 感觉别的员工对自己不理不问 ， 甚至连个微笑的眼神都没有时 ， 在心理上一定要把这种现象看成是正常的:
毕竟别人还不了解自己 ， 就像自己也不了解别人一样 ， 怎么打成一片？
因为这时候我们最需要做的 ， 并不是说和大家处好关系 ， 而是刻意地处好关系 ， 或许在同事们看来 ， 是想拍他们的马屁 。
我们要做的就是先默默地、认真地工作 ， 等自己熟悉了公司的工作流程 ， 也能用能力来证明自己适合这个岗位以后 ， 人群也就不合而合了 。
被孤立的状态在不知不觉间消失 。
第二、用高情商的方式待人接物比如说自己上班后不爱给大家打招呼;
工作时很少或者说从来不需要帮助 ， 也从没帮助过别人;
下班后往往会第一时间早早地离开公司……
【|为什么职场上总会有一些人被孤立？原因有三】那一定要复盘一下自己 ， 让自己为人处世的方式稍微做个改变 ， 用一种全新的面貌来改变一下自己在大家心目中的印象:
上班打个满面春风的招呼 ， 会让自己和同事都收获好心情、好状态;
工作上同事需要一些力所能及的帮助时 ， 不要吝啬 ， 自己需要帮助时 ， 也别不好意思“示弱”;
下班高兴地说声“拜拜 。 ”等等 。
职场虽然说是利益场、竞争场 ， 但有时候也是要合作 ， 优质的人际关系 ， 利于自己在职场发挥更大的潜力 。
第三、用原则分明的态度为自己树立标签工作和生活好多道理是相通的:
“该糊涂时糊涂 ， 该争取时争取 。 ”
团队利益分配的时候 ， 不要贪一点小便宜 ， 因为贪小便宜会吃大亏 ， 还有丢了和同事之间的情分 。
但有一种情况 ， 需要当仁不让 。
就是自己在某个项目或者说为公司的某方面做出了大的贡献 ， 自己就应该拿最多的奖金和最大的荣誉 ， 即使有人羡慕嫉妒恨 ， 那也与自己无关 。
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