小姐姐|我在年底找工作:半天四场面试、花万元买课,还是没offer( 三 )


“金三银四”会更好吗?一般来说 , “金三银四”的社招黄金季 , 市场岗位比年底多 。 2021年这个寒冬即将过去 , 等到明年春天 , 行情会怎样?
刘艺不再寄希望于年前入职 , 他想多看看机会 , 最好能在“金三银四”前拿到几个offer , 掌握主动权 。
佛系找工作的张寒 , 也正期待着明年的“金三银四”招聘市场 , 到时放出更多岗位 , “找到合适工作的机会也会更大一些” 。
李宏也要在明年春天 , 打一场职场的翻身仗 。 但刘晶站在猎头的视角衡量了他的职业经历后表示 , 他马上35岁 , 即便等到明年三四月份有更多HC放开后 , 也只能降薪50%去一家小公司 。
这就是现实 , 而且并非个例 。
求职者们寄希望于等到明年开年后找到好工作 , 可一些人力资源从业者对来年的就业环境 , 依然持悲观态度:2022年的“金三银四”不一定会像往年那样火热 。
大厂变了 , 对内 , 精简结构、去肥增瘦 , 对外 , 即使要拓展 , 关注的也是高潜人才的挖掘 , 目标是创造更大的价值 。 朱聚鹏对深燃表示 , 这也是为什么和往年相比 , 大厂今年在人才盘点上更加注重人效 , 更关心如何把握当前已有核心人才 , 而并不是一味向外延伸 。

来源 / unsplash
小厂们也无法幸免 , 难逃裁员、降薪、缩减HC 。 据社交平台爆料 , 蘑菇街全员裁员30%、技术部门裁员80% , 轻松筹辞退千余名员工 , 货拉拉销售团队大裁员……还有更多中小公司的情况尚未被关注到 。 这一定程度上昭示着 , 即便是迅速成长起来的明星公司 , 如今也不得不节衣缩食 , 走向精耕细作 。
多位猎头提示 , 求职者们与其期待来年的“金三银四” , 不如年前就开始行动 , 因为再等可能也等不来好机会 。 朱聚鹏提到 , 今年的春节比往年来得更早 , 给求职者在年前留下的找工作的时间就缩短了1-2周 。 这也让这个年底淡季找工作更难 。
外部环境变化之下 , 招聘市场的从业者们观察到 , 包括求职者、在职者的心态都发生了变化 。
有些人想短期内赚一笔钱就离开 。 在张洁看来 , 很多人短期内还待在互联网圈里打转 , 进行原始资本积累 , 但早已放弃在行业里的长期发展 , 计划是 , 两三年后去二三四线城市买房落户安家 。
有些人开始面向未来布局 。 张洁提到 , 一些在互联网大厂的人开始提前规划 , 想着进入符合未来大趋势的赛道 , 比如实业、自动驾驶、芯片等 , 但是很多人的经验和这些领域的需求并不相符 , 几乎很少有转行成功者 。 朱聚鹏也提到 , 有不少人几年都没有接触过新机会 , 他们对于当前就业环境的认知还需要提升 。
更多的人 , 想求稳 。 去年疫情期间大量公司裁员 , 当时求职者的心态是 , 要去大厂 , 抗风险能力强 , 要去受疫情影响不大的赛道 , 但基本是看好互联网的发展 , 要在这个圈子里往上晋升 , 以期长久发展 。
然而 , 今年一个明显的变化是 , 很多人主动寻求国企等传统企业的机会 , “只要足够稳定” 。 就连刚被腾讯裁员的刘艺 , 再找工作时 , 又将目光重新转回国企 , “不想再冒险了” 。
张洁认为 , 大多数求职者的心态变化 , 是已经不看好、不计划在互联网行业长期发展了 , 认为互联网进入下半场 , 机会不多 。
经历了2021年之后 , 所有互联网人都需要逐步建立心理预期 , 做好面对突变的准备 。 BOSS直聘研究院相关专家对深燃表示 , 下半年以来 , 很多人都感受到或亲身体验了行业的突变 。 但是 , 这种局部的突变将会成为新常态 , 未来 , 唯一永恒的东西就是变化 。 职场人们 , 都需要从心态上真正接受“变化才是常态” 。
【小姐姐|我在年底找工作:半天四场面试、花万元买课,还是没offer】*题图来源于pexels 。 应受访者要求 , 文中刘艺、李宏、夏妍、张寒、张洁、刘晶、汤浩为化名 。


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