郭璞和失业后找工作的前同事交流后发现 ， 失业后找工作 ， 他们的心态经历了五个阶段的转变 ， 从期待到崩溃 。
起初是奢侈品心态 ， 不是随便一家公司都能配得上自己 ， 一定要去一家好公司 ， 升职加薪；第二个阶段是千里马心态 ， 找猎头推荐和刷新简历 ， 被动等伯乐上门；第三个阶段是骑驴找马心态 ， 能有一份待遇持平的工作当作避风港就行；第四个阶段是急切求职阶段 ， 不想继续待业 ， 到处“求捞”；到第五个阶段 ， 就是崩溃状态了 ， 两三个月找不到工作 ， 怀疑自己是不是被时代抛弃了 。
求职四个月时间的夏妍 ， 如今处于第五个阶段 ， 接近崩溃 。 她曾在某在线教育企业担任班主任 ， 今年8月份离职后决定转行 。
最早 ， 为了转行 ， 她花了一万多元报了新媒体运营线下课 ， 期待着系统学习后找工作会更加容易 。 课上完后 ， 她下载了市面上主流的招聘软件 ， 但APP给她推荐的几乎都是销售类岗位 ， 和她想做的运营岗位完全不符 。
最近一周 ， 她一天给自己安排了至少两场面试 ， 有时甚至一下午就面试4场 。 面试了多轮 ， 夏妍才知道 ， 相比上过系统性课程 ， 用人单位更需要实战经验 。 她上了近三个月左右的课 ， 其实还不如当初先找个助理职位 ， 边学边做来得更快 。
随着大厂裁员潮到来 ， 中小公司的求职者们也被迫卷入到竞争激烈的求职潮中 。
今年8月 ， 张寒从一家互联网广告公司离职后 ， 就开始刷招聘信息 。 面对铺面而来的大厂裁员潮 ， 她知道 ， 求职更难了 ， 很多公司招人都会优先选有大厂背景的 ， 其次是年轻人 。 今年已经38岁的她 ， 自称已经认清现实 ， 是“过气白领” 。 这个年龄不但再无去大厂的机会 ， 找一家普普通通的公司任职 ， 都没那么容易了 。
岗位少、要求高 ， 竞争太激烈“岗位少、要求高” ， 互联网猎头张洁清楚地感受到 ， 今年下半年以来人才市场的变化 。
猎头刘晶表示 ， 年底原本就是招聘淡季 ， 如今大厂在收缩 ， 岗位骤减 。
一般到年底 ， 大公司都进入到了人才盘点和HC统计阶段 ， 除了个别业务线还在招聘外 ， 在新的HC需求出来之前 ， 都会关闭招聘通道 。 上海的猎头汤浩所接触的阿里和得物 ， 都已经进入了收缩需求、盘点人才的阶段 。
“大公司每年的招人需求很多 ， 导致用人目标不清晰 ， 有的岗位招人招多了 ， 有的岗位还没招够 ， 所以年底内部会对人才进行盘点 ， 以制定下一年的招聘计划 。 ”汤浩说道 ， “而且很多公司年底要进行绩效考核 ， 也没那么多精力放在招聘上” 。
张洁在12月中旬拜访百度某团队时得知 ， 该团队已经全部锁HC ， 平时用于面试的会议室 ， 已经许久没有面试了 。 每年大量招人的滴滴 ， 今年年底进行人才盘点 ， 基本进入HC暂缓状态 。
汤浩接触的HC ， 相较上半年高峰期的职位数量 ， 缩水了三分之二 。 在张洁接触的互联网公司当中 ， 今年的招聘高峰有100多个HC的 ， 有几十个HC的 ， 现在最多的HC需求只有20个， 剩下基本都是个位数的需求 。
来源 / pixabay
岗位需求减少 ， 市场上找工作的人却在增多 。 有猎头注意到 ， 不止是突遭裁员的人在看机会 ， 即使是在职者 ， 也开始了解市场行情、为下一步做准备 。
岗位供不应求时 ， 对人的要求自然变高 。 前教培从业者彭安求职三个多月后终于找到工作 。 这几个月里 ， 他清楚地感受到与去年同期相比 ， 同一岗位的竞争者增多 ， 而现在公司在招聘时要求更加严格 ， 会更加关注“岗位匹配度”和“行业经验” 。 有人形容道 ， 求职者每一次面试 ， 都需要像CEO做商业计划书一样来对待 。
事实上 ， 大厂门槛变高 ， 并非今年的新变化 。 前年 ， 刘晶还能推荐专科毕业的技术人才进入阿里 ， 可近两年完全行不通了 。 据他总结 ， 大厂偏向的人才画像 ， 除了211、985的本硕学历外 ， 还要有明星企业的履历 。
张洁以技术岗位为例说道 ， 大厂原本就对候选人的学历、技术、公司背景要求不低 ， 比较难进 。 以前大厂的老人 ， 还能在大厂之间横跳 ， 现如今 ， 很多大厂人 ， 不得不往下走 ， 进入低梯队的企业或新兴独角兽企业 。
51猎头联合创始人朱聚鹏表示 ， 此前选择大厂的人 ， 往往最看重三点：薪酬高、职级体系和个人成长 。 但是一份好的工作 ， 能够达到其中的两点就已经不易 ， 往往很多进入大厂的人 ， 会优先选择前两个要素 ， 当个人成长陷入瓶颈期后 ， 很容易在大厂养成“不出错”心态 ， 变成螺丝钉 ， 也就不再符合变化中的大厂对人才的要求了 。
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