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银行春季校招公告即将大量发布 ， 不少人看见公告时一头雾水 。 网点、支行、分行、总行傻傻分不清楚 ， 该如何选择呢？今天图图来带大家了解一下～
银行系统组织架构我国银行系统主要采用总分行的组织架构 ， 具体包括有总行、分行和支行 ，国有行按照层级架构 ， 分为总行—一级分行（省分行）— 二级分行（市分行）— 一级支行（支行）— 二级支行（网点） 。
网点是基层营业场所 ， 也是银行的最底层 。
一级支行是网点的上级管理机关 。
不同层级的管理权限是不同的 ， 总行的权限最大 ， 分行次之 ， 支行最小 ， 同时总分支行的待遇和工作内容也有所不同 。
【银行|福利待遇差距大？2022银行春招总行和分行应该怎么选？】
总行
总行招聘通常是单独进行 ， 招聘岗位主要为管理培训生 。 对于报考人员的要求较高 ， 一般需要是硕士研究生学历 ， 英语需通过六级 。
当然要求高也意味着发展好 ， 成为总行管培生可以在任一分行进行轮岗学习 ， 之后根据总行各部门岗位需求及自身表现具体分配岗位 ， 工作比较轻松 ， 银行总行的员工基本上是不需要背负业绩压力的 ， 同时可以快速学习和接触到如投资银行、资产管理等高大上的业务 ， 对于未来的成长发展非常有利 。
分行
各地分行一般会招聘管理培训生、客户经理、柜员等岗位 。 其中管理培训生在分行机关工作 ， 客户经理和柜员在网点支行工作 。
分行管理培训生招聘人数相较于总行管理培训生来说较多 ， 门槛也相对较低 ， 入职后需要在支行进行轮岗学习 ， 之后回到分行进入相应的工作岗位 ， 如零售银行部、公司银行部、票据业务部、贸易融资部等 ， 主要从事产品经理岗位 ， 可以全程参与银行产品的设计、发行及销售工作 ， 成为某一业务领域的精英人才 。
但分行的员工的业绩压力相对较大 ， 如果一旦业绩没有办法完成的话 ， 那么分行员工的工资就会受到影响 ， 很可能就没有绩效工资了 ， 只有基本工资 。
支行
下属机关科室主要分为两类：后勤部门和业务部门 。
业务部门就是按照业务条线 ， 比如对公（公司、机构、普惠）、个金（理财、个贷） 。
业务部门人员的岗位一般是客户经理 ， 支行周边 ， 与达成合作意向的社区、企业及市场合作执行既定的营销方案与活动、提供符合客户需求的产品及服务方案 ， 业务部门工资与绩效挂钩 ， 对个人能力可以起到很大的锻炼 。
综合管理部 ， 支行对应的职能有人力资源 ， 主要负责培训考试、财务（主要负责工资）、安全保卫、运行管理会监督柜员 。 通常没有很大的业绩压力 ， 拿固定的业绩指标 ， 适合性格沉稳追求安定的伙伴报考哦~
总行&分行待遇问题据一些入职建行的小伙伴反映 ， 总行各部门前几年薪资区别不大 ， 基本上都是一开始15w+ ， 三年后25-35w 。 至于其他福利待遇 ， 每月餐补车补班车少不了 ， 每半年会有一些旅游费、学习费、成长费等 。
各分行的薪资是根据不同因素影响决定的 ， 如所在当地的经济发展水平、所在分行的营业水平、所在岗位的性质、所在银行的职位等 。 这些都可能会影响你的薪资水平 ， 但不管怎么说 ， 银行的平均薪资在各地仍然普遍高于其他行业的平均薪资水平 。
在春招公告大规模袭来之前 ， 提前了解好银行内部架构 ， 结合职位工作特点及自身性格特点 ， 进行选择 ， 对工作发展和自身职业规划也会有很大帮助 ， 报名时首要原则还是要看自己符不符合要求 ， 如果符合总行的要求 ， 图图建议大胆试一试 ， 如果不符合 ， 分行也是大家不错的选择；最好的做法还是两种都考虑网申 ， 这样才能极大提高通过率～
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