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|工作中的拖延

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拖延人档案：



小王 ， 女 ， 办公室初级职员 。
拖延现象：迟迟不进入工作状态 ， 做一些与工作无关的事情 ， 整天瞎忙；遇到难的任务就放在后面 ， 不管重不重要 。
拖延后果：工作任务总是完不成或草草完成 ， 职位原地踏步 。
很多人到了年底都盼着升职、加薪 。 但是最终名单出来 ， 总是与自己失之交臂 。 为什么呢？是自己不够努力吗？可是每天从早忙到晚 ， 连停下来喘口气的时间都没有啊 。
是跟领导、同事关系不好吗？好像也不是 ， 同事们的话题都积极参与了 ， 领导那边也鞍前马后地服侍得妥妥帖帖 。
思来想去 ， 只能一个原因 ， 那就是效率不够高 ， 领导交办的任务不能及时、有效地完成 ， 经常是大错没有小错不断 。
这样的人只有想干事的态度 ， 没有干成事的能力 ， 领导自然是不喜欢的 ， 因为没有给企业带来应有的价值 ， 更别说创造价值了 。 虽不至于开除 ， 但升职加薪就别想了 。
工作效率不高 ， 很大程度上来源于不经意间的拖延 。 每次想开始集中精力工作的时候 ， 总有这样或那样的事情打扰 。
很多人碰到难的不愿意花时间 ， 习惯性地转头匀做简单易做的事情 ， 但这些事基本都是低价值的 ， 什么时候做都一样 。
我想职场人一定有被一篇报告难到抓耳挠腮的时候 。 这时候是继续硬着头皮往下写 ， 还是做些其他事情分散一下精力呢？很多人会选择后者 。
去泡杯咖啡缓一缓 ， 整理一下资料 ， 问问同事们该怎么写 ， 等到重新坐下来 ， 前面的思路又要重新梳理一遍了 。
虽然每次做其他事情都只耽误一小会 ， 但是特别打断思路 ， 尤其是一些需要深入思考的事情 ， 打断一次可能需要很久才能回过神 。
这里三分钟 ， 那里五分钟 ， 一个小时很快过去了 。 一天工作一共就七八小时 ， 时间很快就过去了 ， 所以到最后往往就是一整天过去 ， 重要的事情一件都没做成 。
等到想起来时间不够了 ， 要不就是熬夜加班 ， 搞得自己精疲力尽 ， 要不就是草草完成 ， 质量惨不忍睹 ， 被领导批评 。

就拿办公室的小王来说 ， 她的一天基本是这么度过的：早晨卡着上班点到办公室打卡 ， 先去楼下买个早饭 ， 定定心心吃好 ， 十几分钟过去了；刚要坐定 ， 突然想到要泡一杯咖啡提提神 ， 又耗去几分钟 。

过了一会同事们聊起了有趣的话题 ， 她也忍不住凑上去聊了一会 ， 一聊半个小时过去了 。 聊完回到座位上 ， 刚要开始工作 ， 突然发现桌面怎么这么乱呀？先收拾一下吧 ， 整理整理东西又十多分钟 。 这时候手机响了 ， 回了几条信息后开始习惯性地刷手机 ， 刷着刷着就中午了 。
她想着下午总该要好好做些事情了吧 。 于是她打开备忘录 ， 打算开始认真做事 。 重要的事情肯定伴随着一些难度 ， 才做了一会她就叫起来：“哎呀 ， 好难呀 ， 晚点再做好了 。 ”于是放在一边找些简单、琐碎但是意义不大的事情先做 。
到下班前才发现 ， 昨天就记在备忘录上的一系列很重要的事情 ， 一整天愣是一件都没有做 ， 多数时候都是在做无用功 。 但是任务在那儿 ， 重要的数据明天开会要用 ， 方案明天要审议 ， 只好加班到很晚 ， 第二天顶着厚重的黑眼圈来上班 ， 直接影响到第二天的效率 。
一件早晨一个小时就能完成的工作愣是要拖到晚上 ， 却每天都是这样循环往复还不自知 ， 最后肯定一事无成 。 这也是为什么三年过去了 ， 身边的同事都升职加薪了 ， 只有她还在原来的职位上 ， 领着微薄的薪水 。
【|工作中的拖延】她身边有同事提醒她：“你这样拖延效率太低了 。 ” ， 并跟她探讨其中的原因 ， 她总是说：“我很忙啊 ， 你看我做了这么多事情 。 ”可是没有一件事跟工作有关 ， 最重要的反而放到最后 ， 所以后来别人也不提醒她了 ， 丢下一句“你最大的本事 ， 就是一拖再拖\" 。
一拖再拖 ， 不仅不是本事 ， 在职场中反而是巨大的劣势 。 这一拖 ， 拖的是自己工作完成的力度、能力提升的速度、和职业发展的高度 。 就像是一台拖拉机和汽车、高铁、飞机赛跑 ， 在不知不觉间就被远远甩在了后面 ， 再也赶不上时代前进的步伐 。


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